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Entrée Un groupe de syndicalistes victimes du Groupe CompassAlgérie
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 1 jour 03.07.2009 01:57:10
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image Commentaires: 0   Affichages: 1   Groupe: Général  

Entrée What do we know about the company ?
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 7 jours 27.06.2009 01:17:31
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What do we know about the company ?

 

-Name: Compass Group

-Adresse:

Compass group PLC Registered Office:

-Compass Housse

-Guildford Street

-Chertsey

-Surrey

-KT16 9BQ

-UK

-Tel:  +44(0) 1932 573 000

-Fax: +44(0) 19323 569 956

Website: www.compass-group.com

 

-Company identifier: CPG

-Employees: 388160

-Fiscal year end: September

-Exchange: Stock Exchange (LON) and is a member of FTSE 100

-Major Industry: Food & Beverages

-Revenues: £11 ?440 Million (2008)

-Operating Income : £659 Million (2008)

-Net Income 450 Million (2008)

 

History

 

The business has its origins in a company which was founded by Jack Bateman in 1941 as Factory Canteens Limited and which subsequently became known as Bateman Catering. Bateman Catering and Midland Catering were acquired by Grand Metropolitan in 1967 and 1968 respectively. A management buy-out from Grand Metropolitan followed in 1987 when the Compass group was formed. The Company was first listed on the London Stock Exchange in 1988.

In July 2000 the Company merged with Granada but then demerged again in February 2001.

 

Officers: Sir Gardner (Chairman since 2006)

               Richard Cousins (Group Chief Executive since 2006)

 

Type of work²:

Compass Group is the word’s largest and leading catering & foodservice company. Serving four billion meals a year in 55 countries goods from coffee and biscuits to banquets at Wimbledon and the Oscars. Its business is divided into three geographic divisions, the United Kindom, North America and Continental Europe. Brands include Caffe Ritazza, Upper Crust, au bon pain, Harry Ramsden’s, Burger King, Pizza Hut, Krispy Kreme, amigo and Simply Food.

 

The Compass Group owns the following brands and businesses: Erest, Bon Appétit Management Company, Restaurant Assciates, Morrison, Scolarest, Eurest Support Service (ESS), Crothall, Levy Restaurants, Canteen Vending, Medirest, Chartwells, and Keith Prowse Corporate Hospitality.

 

The company offers its services in multiple sectors and includes Busness and Industry sector; Education; Heath; defence and offshore sectors.

 

Subsidiaries

Eurest Support Service Algeria, a subsidiary of group provide top international and local clients in the construction and oil & gas industries with the country’s leading catering and support services on remote sites. Some of the services they provide include:

 

-Catering

-Camp accommodation management

-Grounds keeping

-General Camp maintenance

-Housekeeping

-Pest Control

-Waste management

There is much more that I need to add to this section, which will be done tomorrow.

 

Compass Corruption scandals


The Compass Group was involved in a corruption scandal with its subsidiary Eurest Support Services winning contracts to provide food to United Nation peacekeepers in Liberia. The value of Compass’s food contracts with the United Nation is valued at$237 million, with renewals and add-ons that could reach $351 million.

 

The UN procurement officer and the head of the UN committee for Administrative and Budgetary issues were arrested and indicted after talking close to $1 million in bribes from Compass. Peter Harris, the head of the UK & Ireland Middle East and Africa division of Compass, and two other employees involved with the Un contracting were removed.

 

Eurest Support Services (ESS) first came to wide public light after being embroiled in the multibillion-dollar United Nations procurement scandal. ESS used a broker company to get United Nations procurement contracts with the use of corruption of the U.N.

Official Alexander Yakovlev (UN procurement). It was also investigated by the Congress of the United States House of Representatives Committee on Oversight and Government Reform for its role in contracting arrangements in providing dining services to the US Army in Iraq as subcontractor to Halliburton subsidiary subsidiary KBR.

 

To be continued…..

image Commentaires: 0   Affichages: 27   Groupe: Général  

Entrée Mr Merzoud Ammar Chef cuisine suspendu et poursuivi en justice
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 11 jours 23.06.2009 15:26:30
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image Commentaires: 0   Affichages: 31   Groupe: Général  

Entrée Compass Group Intimidating Catering Workers in Algeria
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 14 jours 20.06.2009 09:46:22
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While employees at multinational oil producers in Algeria relax in air-conditioned shelters, workers at a catering contractor that serves them swelter in tents in the desert. The workers, employed by a subsidiary of the multinational Compass Group, have shifts that last six weeks without a day off.

They decided to create a union in 2006, but management disputed the union’s legitimacy despite initial support from 1,400 workers out of 1,800. They refused to permit meetings on company property, allowed by law.

The union collapsed. Worse yet, the company and its subcontractor have tried to make an example of the union’s elected general secretary, Yassin Zaid. His work contract was suspended, and he faces charges for “slander on the internet.” He lives in fear of further reprisals. The independent Algerian union SNAPAP is asking supporters to pressure the company to abandon legal proceedings against Zaid and to reinstate him—and to cease interfering with the union.


http://labornotes.org/node/2311

image Commentaires: 0   Affichages: 24   Groupe: Général  

Entrée نقابات أجنبية تندد بالعبودية الممارسة ضد العمال الجزائريين
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 22 il y a ... jours 12.06.2009 02:10:57
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نقابات أجنبية تندد بالعبودية الممارسة ضد العمال الجزائريين

 

 

 

http://www.elkhabar.com/quotidien/?ida=159292&...

 

(Lire davantage)

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Entrée Intervention du député RCD Tahar Besbas mai 2009 au profit du syndicaliste yacine zaid
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 27 jours 06.06.2009 17:20:51
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Suite à la campagne sur LabourStart, le Député Besbas a questionné le Premier Ministre au sujet de mon dossier lors d'une session parlementaire, le samedi 23 mai 2009.

A regarder ici à la minute 5:25 (en Arabe).

 


image Commentaires: 0   Affichages: 71   Groupe: Général  

Entrée Quand mon pays avait des moustaches
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 37 jours 27.05.2009 23:52:05
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«Fin 2006, les dirigeants d'Eurest décident de casser le syndicat de leur base de Hassi- Messaoud. La direction décide alors de «faire un exemple» en suspendant Yassine Zaïd, élu secrétaire de la section syndicale qui refuse de renier son engagement.
Fin 2008, la Confédération syndicale internationale épingle l'Algérie et mentionne le cas d'Eurest dans son Rapport annuel des violations des droits syndicaux.
Depuis le 18 mai 2009, le mouvement syndical international s'empare de l'affaire en lançant, via son site Internet, LabourStart, une campagne de solidarité. Il semblerait bel et bien qu'au lieu d'écraser, dans le silence du désert, un syndicat naissant, Compass Group (avec elle Eurest) ait attiré l'attention du monde entier sur ses pratiques antisyndicales.» (Fin du communiqué)
Quand mon pays avait une moustache, les Algériens étaient libres chez eux et les travailleurs avaient tous leurs droits. Aujourd'hui, l'Algérie semble avoir troqué sa moustache contre une... barbe. Et si c'était au moins la barbe à papa...

«La probabilité d'un événement est inversement proportionnelle à sa désirabilité.»
Loi de Gumperson

 

http://www.lesoirdalgerie.com/articles/2009/05/23/...

image Commentaires: 0   Affichages: 55   Groupe: Général  

Entrée Eurest Algérie : Depuis ce matin, le pot de fer n’a plus l’air si costaud !
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 46 jours 19.05.2009 00:52:20
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Eurest Algérie : Depuis ce matin, le pot de fer n'a plus l'air si costaud !

Fin 2006, les dirigeants d'Eurest Support Services en Algérie ont décidé de casser le syndicat qui se montait à leur base de Hassi Messaoud, la porte d'entrée de l'exploration et des champs pétrolifères du Sahara. La direction de la filiale de Compass Group décide alors de « faire un exemple » en suspendant Yassine Zaïd, élu Secrétaire de la section syndicale qui refuse de renier son engagement. Employé modèle la veille, ayant reçu des primes de mérite, son contrat de travail est aussitôt suspendu. Il l'est toujours. Il est poursuivi pour diffamation sur Internet par Compass Group et par Eurest Support Services. Pour soutenir sa direction, le DRH porte plainte à titre personnel sur diverses accusations. Depuis 18 mois, sa vie détruite, Yassine Zaïd vit dans la crainte des représailles de Compass Group.
Depuis septembre 2007, nous vous tenons informé de ces événements. Vous pouvez les relire en cliquant ici. En réponse à un courrier de notre syndicat, en février 2008, la Direction Générale Internationale de Compass Group, en la personne Richard Cousins, soutient son encadrement local, évoquant un « conflit de personnes ».
Fin 2008, la Confédération Syndicale Internationale épingle l'Algérie et mentionne le cas d'Eurest dans son Rapport Annuel des Violations des Droits Syndicaux 2008.
Repris par la presse, certains journaux s'interrogent sur les passe-droits des multinationales étrangères. D'autres appellent au respect du droit dans toutes les entreprises. Des personnalités politiques algériennes écrivent des protestations aux dirigeants de Compass Group. Le premier ministre est saisi. Le SNAPAP, un syndicat indépendant, créé un bureau pour soutenir les syndicalistes victimes de discriminations par les multinationales.
La situation se retourne. Yassine Zaïd est invité à parler de son expérience dans des réunions et congrès syndicaux. Compass essuie les condamnations unanimes des syndicats algériens.
Depuis ce matin, le mouvement syndical international s'empare de l'affaire en lançant via son site Internet, LabourStart, une campagne de solidarité. Il semblerait bel et bien qu'au lieu d'écraser, dans le silence du désert, un syndicat naissant, Compass Group ait attiré l'attention du monde entier sur ses pratiques antisyndicales.
Notre syndicat vous demande de participer massivement à cette campagne en ligne. Apprenons à Compass et aux autres multinationales de l'hôtellerie-restauration qu'elles doivent respecter le droit du travail non seulement en Algérie mais dans tous les pays du monde, y compris en France. Il vous suffit de cliquer ici.

En savoir davantage ici et ici.

 Envoyer cet article à vos camarades

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Entrée Agissez maintenant!
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 46 jours 19.05.2009 00:48:45
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Dites à Compass Group : « S'en prendre à l'un d'entre nous, c'est s'en prendre à nous tous ! »

A Hassi Messaoud, une forteresse pétrolière située dans les dunes à 850 kilomètres au sud est d'Algers, Eurest Support Services, filiale de Compass Group, sous-traite la restauration et l'hébergement des salariés des multinationales comme Schlumberger, Halliburton, Repsol, BP, Ciepsa, Burlington... au total, une vingtaine de compagnies. Dans les camps de prospection éloignés, leurs salariés vivent dans des baraquements en dur, climatisés, avec téléphone et distractions du soir. Les employés d'Eurest vivent sous la tente, subissent les conditions météorologiques du désert, dans des conditions de vie et d'hygiène difficiles... Des « shifts » de 6 semaines d'affiler sans repos. Tout cela pour un salaire mensuel de 18 000 dinars (185 €).

Fin 2006, les ouvriers décident de créer une section syndicale pour défendre leur dignité et améliorer leurs conditions de travail. Mais la direction locale use de tous les moyens pour les en empêcher. Contestations de sa légitimité, refus d'autoriser une réunion de constitution, refus d'observer les consignes de l'Inspection du Travail... Malgré un soutien initial impressionnant de 1300 employés sur 1800, les pressions, les intimidations, le renouvellement constant du personnel ainsi que l'éloignement et les difficultés d'organisation finissent par l'anéantir.

Compass décide alors de « faire un exemple » en suspendant Yassine Zaïd, élu Secrétaire de la section syndicale qui refuse de renier son engagement. Employé modèle la veille, ayant reçu des primes de mérite, son contrat de travail est immédiatement suspendu. Il l'est toujours. Il est poursuivi pour diffamation sur Internet par Compass Group et par Eurest Support Services. Pour soutenir sa direction, un cadre a porté plainte à titre personnel sur une accusation invérifiable de « menaces de mort par e-mail ».

Depuis deux ans et demi, sa vie détruite, Yassine Zaïd vit dans la crainte des représailles de Compass Group.

Le SNAPAP (Syndicat National Autonome des Personnels des Administrations Publiques) dénonce les pratiques antisyndicales des multinationales. Il vient de créer un bureau en vue de soutenir les initiatives syndicales dans ces entreprises.

Le SNAPAP nous demande d'engager une campagne de solidarité internationale pour que Compass renonce aux poursuites judiciaires à l'encontre de Yassine Zaïd et négocie sa réintégration dans la vie professionnelle et syndicale.

 

http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforev...

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Entrée Chronologie des luttes pour créer une Section Syndicale à Eurest Support Services, Algérie, par son ...
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 128 jours 25.02.2009 19:37:55
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Lire cette page en anglais

  

 

Participez à la campagne LabourStart, envoyez un message à Compass Group

23 Septembre 1971 : Date de naissance.

21 Janvier 2004 : Recruté à EUREST Algérie en qualité d'agent de sécurité.

Juin 2004 : Promu au poste de superviseur de la sécurité vu mon sérieux dans le travail, mes compétences et ma grande expérience dans le domaine.

Septembre 2006 : Naissance de l'idée de changer notre quotidien compte tenu de l'accumulation des problèmes ainsi que la souffrance des travailleurs chez ESS. Mais ce sont les brimades et le mépris des expatriés de la direction qui sont les plus intolérables.

Octobre  2006 : Les conditions d'hébergement, de nourriture et d'hygiène sont déplorables et se dégradent de jour en jour : insuffisamment de lits, des couvertures à partager entre les salariés au repos. Ceux qui assurent la relève sont obligés de passer chaque mois à la direction pour faire des analyses de sang. 3 à 7 jours d'attente dans des conditions misérables avant d'être transporté à son chantier d'affectation. Lire davantage

Novembre  2006 : Les propos provocateurs et humiliants se font entendre de plus en plus chaque jour jusqu'au soir où le directeur des opérations, Bill Joel, d'origine belge et de nationalité française dit  "Vous, les algériens, vous ne méritez pas l'indépendance !" lors d'une soirée dans les locaux de Schlumberger. Ces propos sont la goutte qui fait déborder le vase. Ils lui valent une interdiction de séjour chez le client, exigée par le syndicat de cette entreprise et des poursuites en justice. Le 1er Juillet 2007, le Procureur Général de Hassi Messaoud réclame 3 mois de prison ferme et une amende conséquente à son encontre. Mais 15 jours plus tard, il écope à la surprise générale d'une amende de 50 000 dinars. En Lire davantage.

Décembre 2006 : J'ai reçu une prime ainsi qu'une lettre de remerciement et d'encouragement pour mes efforts et mon sérieux dans le travail.

Fin Décembre 2006 : Las de ces conditions, plusieurs de mes camarades et moi-même décidons de créer une section syndicale d'entreprise. ESS refuse catégoriquement de la reconnaître ou de la laisser se réunir dans ses locaux. Elle est donc constituée le 21 Décembre 2006 en toute légalité dans les locaux de l'union locale de l'UGTA. Réunis en Assemblée Générale, les adhérents (1400 employés) m'élisent comme Secrétaire général de la section syndicale.

Janvier 2007 :  Les ennuis commencent, Eurest refuse tout contact avec la section syndicale et déclare la guerre à son Secrétaire général. Le directeur des opérations nie tous les droits de la section syndicale et fait savoir aux employés, et plus spécialement aux plus précaires d'entre eux, que ceux qui défendront leurs droits sociaux en payeront le prix.
Les courriers et les demandes d'entretien pour obtenir un bureau et un panneau d'affichage pour la section syndicale restent lettre morte.

Fin Janvier 2007 :
La répression antisyndicale est foudroyante. La direction exerce des pressions assimilables à du harcèlement moral visant à réduire au silence toute expression sur le lieu de travail. Les plus vulnérables retirent leur soutien...

Mars 2007 : Appelés en vue de faire respecter les lois, deux Inspecteurs du travail sont reçus avec  des insultes et l'arrogance du directeur des opérations. Ils dressent un procès-verbal. L'affaire est portée devant les tribunaux.

Avril 2007 : La direction EUREST, à travers son juriste et son DRH, fabrique, avec des méthodes douteuses, une affaire de toutes pièces  «  insulte et injure » du secrétaire générale à l'encontre d'un responsable. Il dépose plainte contre moi.

Juin 2007 : Ils ont réussi à geler la section syndicale a travers le bureau de wilaya de l'UGTA d'Ouargla de manière douteuse et non conforme à la loi. Tout cela pour pouvoir suspendre le secrétaire général. 

Fin Juin 2007 : La direction me suspend pour un délai indéterminé.

Fin Juillet 2007 : Intervention personnel de M. Sidi Saïd, Secrétaire National de UGTA. Après enquête sur le gel illégal de notre section syndicale, il ordonne au responsable du bureau régional de l'UGTA de lever le gel (chose faite dans la minute qui suit) et de porter plainte pour suspension illégale et non respect de la législation du droit syndical (chose qui n'a pas été faite jusqu'à aujourd'hui).

Septembre 2007 : Création d'un site web ou je décris toute cette affaire au monde entier.

30 Novembre 2007 : Le numéro 1 d'ESS dans le pays, Bill Joël, déchire devant un rassemblement de salariés, le procès-verbal d'installation de la section syndicale de l'UGTA. Signifiant ainsi son mépris du droit du travail algérien, il intime aussi un message : tout salarié qui ose lever la tête se verra infliger le même sort que les précédents. En lire davantage.

2 Décembre 2007 : J'ai été condamné à une amende de 10 000 dinars (100 €) par un tribunal. Accusé d'avoir insulté un responsable hiérarchique, mes témoins ne pouvaient « se libérer de leur travail » pour contribuer à ma défense lors de l'audience qui a eu lieu le 15 novembre. Ceux de la direction n'ont pas eu de tels empêchements «  le DRH, un serveur promis maître d'hôtel quelque semaine plus tard et un agent de sécurité » Le juge a bien relevé quelques contradictions dans leurs propos mais le dossier de la défense ne faisait plus le poids.

Janvier 2008 :   Les plaintes pour diffamations sur Internet se succède  « Je ne peux donc vivre tranquille que le week-end quand je suis certain que les huissiers ne viendront pas frapper à ma porte car c'est un jour férié et donc ils ne travaillent pas ». En lire davantage.

Juin 2008 : Condamné à deux mois de prison avec sursis et à une amende de 200 000 dinars (2000 €). En lire davantage.

Novembre 2008 : 02, 11, 16, 23, 30. 5 comparutions devant un juge, même dossier, même affaire, juste le nom de celui qui a porté plainte qui change. Du coté la loi, c'est illégal mais du moment que c'est quelqu'un d'Eurest qui porte plainte, c'est faisable.

Décembre 2008 :
Le rapport annuel des violations des droits syndicaux 2008 de la Confédération Syndical Internationale ITUC-CSI cite l'Algérie et ESS.

17 Mars 2009 : Audience du tribunal, même dossier, le groupe Compass prend la relève. Sa plainte portée a mon encontre a Hassi Messaoud est rejeté par le même tribunal. Compass fait appel.

31Mars 2009 :
La Cour de justice d'Ouargla rejette encore une fois cet appel.

Dans quelques semaines, je serais entendu à nouveau après avoir fait appel au jugement me condamnant à une peine de trois mois de prison avec sursis et à une amende de 80 000 dinars (800 euros) suite à la plainte du DRH.

Jusqu'à présent, trois condamnations jusqu'à aujourd'hui, un chômage qui dure depuis une année et demi, un divorce après deux ans de mariage et de bonheur, la fin d'une belle carrière.... « Si je regrette d'avoir fait ce que j'ai fait ? Bien sur que non... chaque jour qui passe, une centaine de personnes supplémentaires dans le monde prennent connaissance de mon histoire ».

Je suis novice dans ce domaine. Seul, devant une immense multinationale, trahi par beaucoup de gens en faveur de leurs intérêts personnels avec la direction d'Eurest Support Services Algérie, des gens que je ne pourrais pas citer. Mais je ne baisserai jamais les bras et je continuerais à agir à visage découvert jusqu'à qu'une balle me fasse taire a jamais.

Yacine Zaid,
Secrétaire général de la section syndical d'Eurest Support Services, Algérie.

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Entrée Compass/Eurest Algérie épinglé par la Confédération Syndicale Internationale
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 204 il y a ... jours 11.12.2008 23:29:26
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Compass/Eurest Algérie épinglé par la Confédération Syndicale Internationale

Dans son récent Rapport Annuel des Violations des Droits Syndicaux 2008, la CSI cite parmi d'autres en Algérie, un cas que nous avons souvent évoqué ici-même. Voici le texte du rapport :

Refus d'une filiale de Compass de reconnaître un syndicat, licenciement et harcèlement de son secrétaire général: En juillet, Yassine Zaid, secrétaire général de la section locale de l'UGTA d'Eurest Support Services (ESS), une filiale du groupe Compass, a été licencié, officiellement, pour avoir insulté un cadre de cette entreprise qui sous-traite la restauration et l'hébergement des ouvriers des champs pétrolifères de Hassi Messaoud. ESS ayant porté plainte, Yassine Zaid a été condamné le 2 décembre à une amende de 10 000 dinars (100 €) sur base de faux témoignages, selon le syndicaliste. En décembre, il a fait l'objet d'une autre plainte d'ESS pour « diffamation sur internet ». Il a créé un blog où sont décrites les mauvaises conditions d'hébergement, de nourriture et d'hygiène des travailleurs d'ESS. Les malheurs de Yassine Zaid ont commencé fin 2006 lorsque, avec plusieurs camarades, il a décidé de créer un syndicat. Depuis lors, la direction a refusé tout contact avec les représentants des travailleurs. Elle a insulté deux inspecteurs du travail qui avaient été saisis par l'UGTA afin qu'elle reconnaisse le syndicat. Le 30 novembre, Bill Joel, le directeur général d'ESS, a déchiré devant un groupe de salariés, le procès-verbal d'installation du syndicat.

Compass continuent à poursuivre le syndicaliste notamment pour diffamation (un jugement est attendu le 14 décembre). Probablement un mauvais calcul en termes d'image de marque car la presse algérienne s'est récemment intéressée à cette histoire de « David contre Goliath ».

Publier dans le dossier Compass, International cfdt-htr le : 11 décembre 2008

image Commentaires: 0   Affichages: 477   Groupe: Général  

Entrée ITUC - CSI - IGBA
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 207 jours 08.12.2008 18:45:26
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Rapport annuel des violations des droits syndicaux 2008

http://www.ituc-csi.org/

 

Refus d'une filiale de Compass de reconnaître un syndicat, licenciement et harcèlement de son secrétaire général:

En juillet, Yassine Zaid, secrétaire général de la section locale de l'UGTA d'Eurest Support Services (ESS), une filiale du groupe Compass, a été licencié, officiellement, pour avoir insulté un cadre de cette entreprise qui sous-traite la restauration et l'hébergement des ouvriers des champs pétrolifères de Hassi Messaoud. ESS ayant porté plainte, Yassine Zaid a été condamné le 2 décembre à une amende de 10 000 dinars (100 €) sur base de faux témoignages, selon le syndicaliste. En décembre, il a fait l'objet d'une autre plainte d'ESS pour « diffamation sur internet ». Il a créé un blog où sont décrites les mauvaises conditions d'hébergement, de nourriture et d'hygiène des travailleurs d'ESS. Les malheurs de Yassine Zaid ont commencé fin 2006 lorsque, avec plusieurs camarades, il a décidé de créer un syndicat. Depuis lors, la direction a refusé tout contact avec les représentants des travailleurs. Elle a insulté deux inspecteurs du travail qui avaient été saisis par l'UGTA afin qu'elle reconnaisse le syndicat. Le 30 novembre, Bill Joel, le directeur général d'ESS, a déchiré devant un groupe de salariés, le procès-verbal d'installation du syndicat.

 

http://survey08.ituc-csi.org/survey.php?IDContinen...

image Commentaires: 0   Affichages: 312   Groupe: Général  

Entrée نقابيون يستنجدون بالنقابات الفرنسية لتعويض عجز الاتحاد العام
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 218 jours 28.11.2008 10:46:00
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www.maisondessyndicats-dz.com/imag/arabe.pdf

image Commentaires: 0   Affichages: 337   Groupe: Général  

Entrée Dire la vérité rien que la vérité toute la vérité … je le jure
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 410 jours 20.05.2008 12:57:04
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Ce sont quelque mots qui son devenu très populaire dans mon vocabulaire depuis le jour ou je voulais crée une section syndical dans une boite nommé Eurest support service.

Depuis ce jour celui qui a été un employé modèle et avoir reçut une prime de mérite quelque jours seulement avant l'assemblé général et dont j'ai été élu sécréteur général de cette malheureuse section syndical considéré comme une sorte de secte dangereuse qui allez détruire Eurest et le monde entier vu la  riposte foudroyante de cette dernière enverre les membres et surtout le sécréteur général dont son nom et devenu un tabou a ne pas le prononcé dans la société.

Vu tout ce la qu'en je réfléchi en sachent que c'est moi qui es sensé être chez lui dans le pays d'accueille ou Eurest support service vient remplir les poches j'avoue maintenant et je plaide coupable de vous avoir m'épris et je vous rajoute encore un dernier mot.

c'est d'allez vous .......

image Commentaires: 0   Affichages: 876   Groupe: Général  

Entrée Eurest Algérie : la justice rejette sa plainte
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 458 jours 02.04.2008 11:26:07
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Faisant suite à l'audience du 3 mars dernier, la justice algérienne a rejeté la saisine en référé des représentants d'Eurest Support Services visant à faire condamner pour diffamation sur Internet, un syndicaliste ayant voulu créer une section syndicale de l'UGTA dans l'entreprise.
En réponse à notre
interpellation, le Directeur Général de Compass Group, M. Richard COUSINS, a bien entendu, placé toute la responsabilité des faits évoqués dans nos articles sur les épaules du syndicaliste en faisant valoir une saisine de sa hotline éthique « SpeakUp » suivie d'une enquête sur place par les services internes du groupe. On ne s'attendrait pas à une autre conclusion.
Il semblerait que la balle soit désormais dans son camp. La possibilité d'une solution extrajudiciaire représente désormais le seul moyen d'un retour à « business as usual » en Algérie dans un délai raisonnable.

 

Publié dans le dossier Compass, International CFDT-HTR le 30 MARS

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Entrée La puissante machine...........
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 485 jours 05.03.2008 20:33:43
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De nouveaux la plainte de diffamation sur Internet porté par Eurest support service contre le SG de la section syndical Yacine Zaid et rejeté par le tribunal de Laghouat ce lundi dernier.

Le groupe Compass avait lui aussi porté plainte en son nom propre depuis quelque jour, question de s'assurer de l'éradication total de toute action ouvrière légitime qui puissent nuire a cette organisation du malle dans le secteur de la restauration collectif.

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Entrée Mais pour ce qui est de ses malheureux salaries…. !!!!
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 505 jours 14.02.2008 18:23:57
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Compass réalise un premier trimestre robuste

Le numéro un mondial de la restauration collective Compass Group a réalisé un premier trimestre 2008 vigoureux, avec un bénéfice d'exploitation légèrement supérieur aux attentes des analystes. Il a également assuré qu'il parvenait à encaisser l'inflation des prix alimentaires.

Le chiffre d'affaires mondial de Compass a augmenté, à périmètre comparable, au même rythme que l'an dernier. Le groupe britannique a fait cette annonce, non chiffrée, dans un rapport d'activité diffusé à l'occasion de son assemblée générale annuelle. Le chiffre d'affaires à périmètre comparable avait augmenté d'environ 5 % l'an dernier.

En Amérique du Nord, le groupe britannique a indiqué que la largeur de sa palette de clientèle dans de nombreux secteurs aux Etats-Unis et au Canada avait permis d'accroître fortement le chiffre d'affaires au premier trimestre. Au Royaume-Uni, son chiffre d'affaires et son bénéfice d'exploitation sont "globalement en ligne" avec le premier trimestre 2007. Le groupe a évoqué une croissance "robuste" dans le reste du monde, comme l'an dernier, particulièrement en Amérique latine, Afrique du Sud, et Emirats Arabes Unis.

Compass a fait également observer qu'il poursuivait sa politique de réduction de ses coûts. Dans ce cadre, il modifie ses menus et augmente ses tarifs pour compenser la hausse des coûts des produits alimentaires. Cette politique a un impact positif sur le redressement de ses marges bénéficiaires. "C'est un point très positif sur l'activité de Compass, qui démontre son potentiel à produire une croissance forte et défensive", commentent les analystes de Cazenove dans une note de recherche.

Le groupe a par ailleurs mis fin à plusieurs procédures judiciaires. Compass a connu plusieurs années difficiles, marquées notamment par des poursuites judiciaires engagées par des concurrents qui l'accusaient d'irrégularités dans l'obtention de contrats avec les Nations unies. Compass a transigé sans toutefois reconnaître sa responsabilité.

Enfin, le numéro un mondial du secteur de la restauration collective a nettoyé son portefeuille d'activités. Dans son rapport d'activité, il a dévoilé le rachat des 50 % d'Accor dans leur joint-venture brésilien GRSA pour 88 millions de livres sterling environ (117 millions d'euros) en cash. Compass a en revanche cédé des actifs non stratégiques, comme sa division commerciale Selecta. Il s'est aussi désengagé de pays où sa performance était moins bonne.

Ce document a permis au titre du groupe britannique de bondir à 4,14 %, à 326,75 pence à la Bourse de Londres vers 10h30 heure française. Sur les douze derniers mois, le titre a superformé de 37 % l'indice DJ Stoxx des valeurs européennes du tourisme et du loisir. Compass emploie environ 400.000 salariés à travers le monde. Il assure les services de restauration d'entreprises, d'écoles et de l'armée. Il possède également le marché du club de football de Chelsea et celui du tournoi de tennis de Wimbledon.

latribune.fr

http://www.latribune.fr/info/ID5F287D9BE78420A1C12...

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Entrée Eurest Algérie : Hello, Mr Cousins ?
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 514 jours 06.02.2008 14:41:42
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Plus de 6 mois après l'avoir licencié, Eurest Algérie persiste à vouloir "punir" un salarié qui a voulu créer une section syndicale pour défendre les droits des salariés à Hassi Messaoud et sur les chantiers des compagnies pétrolières.
Notre syndicat a décidé d'interpeller le directeur général de Compass Group, Richard Cousins, afin d'attirer son attention sur la situation en contradiction totale avec les politiques affichées publiquement par son groupe. Voici un extrait du courrier daté du 29 janvier (traduit) :

[...] Loin d'écouter les réclamations de vos employés, d'abord sur une base individuelle et plus récemment par la voix d'une section syndicale affiliée à l'UGTA, les cadres supérieurs locaux ont réagi avec un mépris viscéral ridiculisant les prétentions de votre groupe à l'exercice d'une responsabilité sociale et en violation flagrante de votre code éthique des relations salariales (1).
La création d'une section syndicale locale a été rejetée même lorsqu'elle fut préconisée par les autorités compétentes défendant la législation sociale. Des membres, et en particulier, son secrétaire général, auraient été harcelés et/ou licenciés. La direction a déposé une série de plaintes, la dernière en date pour diffamation sur Internet, rejetée par le tribunal de Hassi Messaoud le 8 janvier, a été réintroduite près du domicile de l'accusé.
Cette poursuite de la vengeance sur un employé licencié, à notre avis, injustement, il y a plus de six mois est indicatif de l'état d'esprit de vos dirigeants locaux. Elle n'est certainement pas conforme à une politique de dialogue social comme celle qui existe en France où même si les avis divergent parfois entre syndicats et direction, le respect des individus et de la législation est de règle.
La direction algérienne n'a rien à gagner d'un tel comportement. Ce conflit a été relayé sur des sites Internet dans le monde entier et continuera à marquer la réputation déjà fragile d'Eurest Support Services à moins que des mesures soit prises pour inverser la tendance. En effet, cette direction trop zélée risque de provoquer une action internationale des organisations ouvrières à l'encontre de votre groupe qui dépend dans beaucoup de contrats, en particulier avec des compagnies où ils sont influents, sur l'absence d'hostilité des syndicats.
Nous vous invitons à étudier le cas d'Eurest Support Services en Algérie et à prendre les mesures nécessaires pour assurer que le dialogue social devienne une réalité dans cette filiale notamment en réintégrant dans ses fonctions Yacine Zaïd, le secrétaire général de la section syndicale UGTA et en reconnaissant la légitimité de son organisation à représenter vos salariés.

Espérons que la direction internationale du groupe ait un minimum d'autorité sur sa filiale implantée dans le désert algérien pour mettre un coup d'arrêt à cette négation du code de conduite affiché par Compass sur son site web (traduction) :

En tant que société de prestation de services, nos salariés sont la clé du succès de nos affaires. Nous respectons et apprécions l'individualité et la diversité que chaque employé apporte à la société et cherchons à créer un partout où nous opérons, un milieu de travail positif et ouvert.

  • Nous nous engageons à des relations avec nos employés, basées sur le respect et la dignité de l'individu et un traitement juste pour tous
  • Nous recruterons et promouvrons nos employés sur la base de leurs capacités au travail, sans discrimination
  • Nous stimulerons une communication efficace pour permettre à tous nos employés d'effectuer leur travail avec efficacité. Ceci inclura un encouragement et une aide afin de développer les qualifications appropriées pour faire progresser leurs carrières
  • Nous donnons la priorité la plus élevée à la santé et à la sécurité de nos employés ainsi qu'à la sécurité de l'environnement dans lequel ils travaillent
  • Nous ne tolérerons aucune forme de discrimination ou de harcèlement sexuel, physique, mental ou autre envers nos employés de la part de notre propre personnel ou de tiers
  • Nous appliquerons des politiques de rémunération équitables et justes

• Nous exigeons de tout employé ayant un conflit d'intérêt potentiel de le signaler à son responsable hiérarchique

 

Dans l'attente d'une réponse...

publié dans le dossier Compass, International CFDT-HTR le 06 février 2008

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Entrée Eurest Algérie : un bazooka pour tuer une mouche !
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 523 il y a ... jours 28.01.2008 14:49:51
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Décidémment, à Eurest Support Services en Algérie, on n'aime pas les syndicalistes. Mais alors pas du tout !
La chasse aux sorcières continue à Hassi Messaoud pour s'assurer que plus aucun salarié ne soit syndiqué. Quant à l'instigateur des « malheurs » de la multinationale, le mastodonte persévère à harceler le secrétaire général de la section syndicale de l'UGTA, Yacine Zaïd. Plus de six mois après l'avoir licencié, la direction locale dépense des sommes considérables en honoraires d'avocats et d'huissiers pour le terroriser au quotidien.
Suite au rejet par un juge à Hassi Messaoud le 8 janvier dernier d'une plainte pour « diffamation sur Internet », Eurest a réintroduit celle-ci au tribunal 500 kilomètres plus loin au domicile de « l'accusé ». « Je ne peux vivre tranquille que le week-end quand je suis certain que les huissiers ne travaillent pas » déclare Yacine. « Le Directeur des opérations, le DRH et le juriste d'Eurest ont juré de porter plainte contre moi à chaque fois qu'ils trouvent un mot douteux que j'aurai pu écrire ».
Pourquoi un tel désir de vengeance ? Pourquoi n'avoir pas accepté le dialogue social dont le groupe Compass est friand, à en croire ses déclarations publiques ? Ces Messieurs, auraient-ils perdu de leur autorité en cédant aux demandes d'amélioration des conditions de travail des salariés ?
Certes, le ton a dû monter entre les parties. Mais qui en porte la responsabilité ? Des cadres dirigeants hautement diplômés ou des employés dont le français est la seconde langue, provoqués par les affirmations des « nouveaux colons économiques » du genre « Vous les algériens, vous ne méritez pas l'indépendance » ?
Au lieu de laisser le conflit s'éteindre, Eurest Algérie fait sa propre réputation par ses méthodes disproportionnées et injustes.
Les syndicalistes du monde entier savent désormais comment cela se passe à Eurest Support Services qui, déjà mêlée à des scandales d'ampleur international n'avait pas besoin de cela.

 publié dans le dossier Compass, International CFDT-HTR le 28 janvier 2008

 

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Entrée Je suis toujours la …
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 535 jours 16.01.2008 13:01:51
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Je suis de nouveaux convoqué devant le juge ici en mon lieu de résidence le 21/01/2008 pour la même plaine d'Eurest support service (diffamation sur Internet)... je dirais simplement à ses gens, que pour me faire taire, et que je fini par renoncé à ce combat, il faudra que je soit sous terre ou derrière les barreaux.

Amicalement Yacine zaid

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Entrée One two three VIVA L’ALGERIE…
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 551 jour 31.12.2007 13:25:57
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One two three VIVA L'ALGERIE...

 

La coure de justice de Hassi Messaoud vient de rejeté aujourd'hui le 31 décembre 2007 la plainte de Eurest (diffamation sur Internet) 

J'ai le droit donc de dire devant le monde entier que je suis fière de la justice de mon pays, encore une preuve que sa existe la justice en Algérie, et que nos juges Algériens ne son pas a vendre....

Ses quelque mots nous tiennent tous a cœur, car sa nous rappellent tous les plus beau jours de notre pays, et dont nous somme certain de pouvoirs les revivrent un jour, du moment que notre espoir en notre justice nous a pas trahi.

 

One two three VIVA LA JUSTICE DE L'ALGERIE...

 

 

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Entrée A vouloir bouffer du syndicat, Eurest Algérie risque une gastro !
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 568 jours 14.12.2007 00:08:24
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Alors que Compass Group voudrait convaincre le monde de sa responsabilité sociale, ses directions locales ne cessent de le démentir. A Hassi Messaoud dans le désert algérien, on ne semble pas avoir entendu parler de ces valeurs. Bien au contraire, loin d'accepter le dialogue social, la multinationale use de son poids pour écraser toute veillée syndicale.
Le 30 novembre dernier, son numéro 1 dans le pays, Bill Joel, a déchiré devant un rassemblement de salariés, le procès-verbal d'installation de la section syndicale de l'UGTA. Signifiant ainsi son mépris du droit du travail algérien, il intimait aussi un message : tout salarié qui oserait lever la tête se verrait infliger le même sort que les précédents.
En effet, le secrétaire de la section UGTA a été licencié au mois de juillet après 6 mois de mise à pied sans salaire. Le 2 décembre, il a été condamné à une amende de 10 000 dinars (100 €) par un tribunal. Accusé d'avoir insulté un responsable hiérarchique, ses témoins ne pouvaient « se libérer de leur travail » pour contribuer à sa défense lors de l'audience qui a eu lieu le 15 novembre. Ceux de la direction n'ont pas eu de tels empêchements. Le juge a bien relevé quelques contradictions dans leurs propos mais le dossier de la défense ne faisait plus le poids.
Yacine Zaïd est à nouveau convoqué devant le juge aujourd'hui à 500 kilomètres de son domicile. Se sentant fort, Eurest a porté plainte contre lui en son nom propre pour « diffamation sur Internet ». Pour avoir révélé les conditions d'emploi des salariés d'un leader mondial de la restauration il risque une condamnation pénale.
Hormis sa « petite vengeance », il est difficile de comprendre ce que Compass peut gagner. Le monde entier est déjà au courant ! Faire jeter un syndicaliste en prison, est-ce que cela va améliorer son image de marque ? Nous croyons le contraire. En France comme ailleurs, les syndicats ont souvent leur mot à dire dans les attributions de marché.
La CFDT appelle Compass à sa responsabilité : accepter le fait syndical en Algérie comme ailleurs ; accepter des négociations et un dialogue de bonne foi avec l'UGTA pour permettre à sa section syndicale de vivre et de défendre les intérêts des travailleurs algériens

publié dans le dossier Compass, International CFDT-HTR le 10 décembre 2007

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Entrée Le pris a payé pour défendre les droits des travailleurs Eurest Algérie
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 579 jours 02.12.2007 20:38:56
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Le dimanche 02/12/2007 après une sentence au tribunal de Hassi Messaoud, monsieur le DRH présent avec les faut témoins qui avait accepté l'offre généreux (Et reste a savoir qu'elle genre de cadeaux ils vont acquérir)

Ils jouissaient tous de cette sentence (10 000dr d'amende) contre le secrétaire général de la section syndicale de Eurest support service.

Et le question que je me pose maintenant c'est qu'on monsieur le DRH va faire le carême demain comme c'est toujours fréquent le lundi et le jeudi, qu'elle genre de prière il va prononcé   «  dieu donnez moi la force demain de bien punir les malheureux employés, et avec ta volonté le pouvoir de corrompre et faire pression sur ceux qui résiste dans ce combat contre mon maître et mon guide, son excellence  bill joel » (sourire)

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Entrée La bête fonce droit sur les droits des algériens
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 581 jour 01.12.2007 15:58:03
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La bête fonce droit sur les droits des algériens:

Le vendredi 30/11/2007 le directeur des opérations bill joel vient de déchirer le pv d'installation de la section syndicale devant les yeux de tout le monde, bafouent ouvertement tout droit et légitimité des travailleurs et travailleuses algériens.

 ...Ravi soient les lèches botes qui vous entourent et vous oriente pour mieux punir ceux qui osent réclamés  leurs droits de travaillez dans la dignité dans leurs propre pays monsieur le directeur.

Vous avez réussi à écarter (provisoirement) le représentant légitime de plus de 1000 adhérents de cette section syndicale qui vous a tant horrifié,  vous avez réussi à convaincre quelques personnes parmi eux des amis que j'estimais beaucoup à faire sans scrupules des faut témoignages contre moi, en récompense de quelques (very good) de ta part, de temps a autre...

Mais mon cher directeur tu ne réussira jamais à convaincre un juge algérien car tu en a déjà u l'expérience et je suppose que tu a été surpris que tout t'es intervention non abouti a rien, et j'espère qu'au prochain jugement avec l'inspection de travail tu aura ce que tu méritait.

 

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Entrée Il n'y a pas du sujet
Ajouté par:yacine-zaid yacine Yacine Zaid il y a 638 jours 05.10.2007 00:42:37
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mon pays


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