Alors que Compass Group voudrait convaincre le monde de sa responsabilité sociale, ses directions locales ne cessent de le démentir. A Hassi Messaoud dans le désert algérien, on ne semble pas avoir entendu parler de ces valeurs. Bien au contraire, loin d'accepter le dialogue social, la multinationale use de son poids pour écraser toute veillée syndicale.Le 30 novembre dernier, son numéro 1 dans le pays, Bill Joel, a déchiré devant un rassemblement de salariés, le procès-verbal d'installation de la section syndicale de l'UGTA. Signifiant ainsi son mépris du droit du travail algérien, il intimait aussi un message : tout salarié qui oserait lever la tête se verrait infliger le même sort que les précédents.En effet, le secrétaire de la section UGTA a été licencié au mois de juillet après 6 mois de mise à pied sans salaire. Le 2 décembre, il a été condamné à une amende de 10 000 dinars (100 €) par un tribunal. Accusé d'avoir insulté un responsable hiérarchique, ses témoins ne pouvaient « se libérer de leur travail » pour contribuer à sa défense lors de l'audience qui a eu lieu le 15 novembre. Ceux de la direction n'ont pas eu de tels empêchements. Le juge a bien relevé quelques contradictions dans leurs propos mais le dossier de la défense ne faisait plus le poids.Yacine Zaïd est à nouveau convoqué devant le juge aujourd'hui à 500 kilomètres de son domicile. Se sentant fort, Eurest a porté plainte contre lui en son nom propre pour « diffamation sur Internet ». Pour avoir révélé les conditions d'emploi des salariés d'un leader mondial de la restauration il risque une condamnation pénale.Hormis sa « petite vengeance », il est difficile de comprendre ce que Compass peut gagner. Le monde entier est déjà au courant ! Faire jeter un syndicaliste en prison, est-ce que cela va améliorer son image de marque ? Nous croyons le contraire. En France comme ailleurs, les syndicats ont souvent leur mot à dire dans les attributions de marché.La CFDT appelle Compass à sa responsabilité : accepter le fait syndical en Algérie comme ailleurs ; accepter des négociations et un dialogue de bonne foi avec l'UGTA pour permettre à sa section syndicale de vivre et de défendre les intérêts des travailleurs algérienspublié dans le dossier Compass, International CFDT-HTR le 10 décembre 2007
Alors que Compass Group voudrait convaincre le monde de sa responsabilité sociale, ses directions locales ne cessent de le démentir. A Hassi Messaoud dans le désert algérien, on ne semble pas avoir entendu parler de ces valeurs. Bien au contraire, loin d'accepter le dialogue social, la multinationale use de son poids pour écraser toute veillée syndicale.Le 30 novembre dernier, son numéro 1 dans le pays, Bill Joel, a déchiré devant un rassemblement de salariés, le procès-verbal d'installation de la section syndicale de l'UGTA. Signifiant ainsi son mépris du droit du travail algérien, il intimait aussi un message : tout salarié qui oserait lever la tête se verrait infliger le même sort que les précédents.En effet, le secrétaire de la section UGTA a été licencié au mois de juillet après 6 mois de mise à pied sans salaire. Le 2 décembre, il a été condamné à une amende de 10 000 dinars (100 €) par un tribunal. Accusé d'avoir insulté un responsable hiérarchique, ses témoins ne pouvaient « se libérer de leur travail » pour contribuer à sa défense lors de l'audience qui a eu lieu le 15 novembre. Ceux de la direction n'ont pas eu de tels empêchements. Le juge a bien relevé quelques contradictions dans leurs propos mais le dossier de la défense ne faisait plus le poids.Yacine Zaïd est à nouveau convoqué devant le juge aujourd'hui à 500 kilomètres de son domicile. Se sentant fort, Eurest a porté plainte contre lui en son nom propre pour « diffamation sur Internet ». Pour avoir révélé les conditions d'emploi des salariés d'un leader mondial de la restauration il risque une condamnation pénale.Hormis sa « petite vengeance », il est difficile de comprendre ce que Compass peut gagner. Le monde entier est déjà au courant ! Faire jeter un syndicaliste en prison, est-ce que cela va améliorer son image de marque ? Nous croyons le contraire. En France comme ailleurs, les syndicats ont souvent leur mot à dire dans les attributions de marché.La CFDT appelle Compass à sa responsabilité : accepter le fait syndical en Algérie comme ailleurs ; accepter des négociations et un dialogue de bonne foi avec l'UGTA pour permettre à sa section syndicale de vivre et de défendre les intérêts des travailleurs algériens
publié dans le dossier Compass, International CFDT-HTR le 10 décembre 2007
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La bête fonce droit sur les droits des algériens:
Le vendredi 30/11/2007 le directeur des opérations bill joel vient de déchirer le pv d'installation de la section syndicale devant les yeux de tout le monde, bafouent ouvertement tout droit et légitimité des travailleurs et travailleuses algériens.
...Ravi soient les lèches botes qui vous entourent et vous oriente pour mieux punir ceux qui osent réclamés leurs droits de travaillez dans la dignité dans leurs propre pays monsieur le directeur.
Vous avez réussi à écarter (provisoirement) le représentant légitime de plus de 1000 adhérents de cette section syndicale qui vous a tant horrifié, vous avez réussi à convaincre quelques personnes parmi eux des amis que j'estimais beaucoup à faire sans scrupules des faut témoignages contre moi, en récompense de quelques (very good) de ta part, de temps a autre...
Mais mon cher directeur tu ne réussira jamais à convaincre un juge algérien car tu en a déjà u l'expérience et je suppose que tu a été surpris que tout t'es intervention non abouti a rien, et j'espère qu'au prochain jugement avec l'inspection de travail tu aura ce que tu méritait.
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Un coup de force continue d'avoir lieu dans le silence général a Eurest Algérie et une succession d'attaques d'une ampleur sans précédent contre le respect des Droits humains et syndicaux La société EUREST a commencé son activité en Algérie en 1997 en louant deux baraques dans une autre société comme siège social. Elle a commencé à travailler dans la sous-traitance dans le service de la restauration (catring) et la sous-traitance du personnel, elle a fait fortune et dix ans après elle a plus de 1900 employés et travaille avec plus de 20 compagnies étrangères. Malgré le grand succès et les bénéfices dégagés ces malheureux employés travaillent dans des conditions déplorables, un salaire maigre qui ne dépasse pas 18 mille dinars au maximum, des conditions d'hébergements catastrophiques, hygiène, nourriture, et surtout le manque de respect et le traitement esclavagiste de la part des responsables dont a leur tête le directeur des opérations. Celui-ci vient dernièrement d'être traduit en justice par des employés licenciés abusivement. Ils ont déposé une plainte contre ce dernier pour avoir insulté l'indépendance de l'Algérie "Vous les Algériens vous ne méritez pas l'indépendance"et la cour de justice de Hassi Messaoud par son procureur général a demandé 3 mois de prison ferme et une amande contre ce directeur des opérations et ce le 01/07/2007... Vu la sensibilité et la gravité des propos de ce dernier, nous avons été surpris par un verdict de 50.000 DA d'amende le 15/07/2007. Ainsi q'une autre affaire reportée au 23/09/2007 pour " insulte et injure contre deux inspecteurs de travail en mission officielle". Le cumul de tous ces problèmes et surtout le manque de respect et la maltraitance esclavagiste de cette société ont poussé les travailleurs à constituer de façon courageuse et miraculeuse "la première section syndicale dans une compagnie étrangère dans l'ère du libéralisme". Ceci le 21/12/2006 en toute légalité à travers une assemblée générale sous la présidence de l'UGTA de Hassi Messaoud, au siège de cette dernière vu que la société EUREST a refusé catégoriquement l'idée d'une création d'une section syndicale.Et depuis cette date les problèmes ont commencé et EUREST a refusé tout contact - écrit ou rendez vous de travail avec la section syndicale - et a déclaré la guerre a cette dernière, essentiellement dirigé contre son secrétaire général par une répression antisyndicale, des pressions assimilables à du harcèlement moral visant à entraver son action syndicale et réduire au silence toute expression sur le lieu de travail. Ce dernier a formulé plusieurs lettres et demandes d'entretien, a demandé l'obtention d'un bureau, et de tableau d'affichage pour la section syndicale. Le directeur des opérations refuse et nie tous nos droits et veux faire savoir aux travailleurs, et plus spécialement aux plus précaires que ceux qui défendront les droits sociaux devront en payer le prix. Et pour lui tous les moyens sont bons, bafouer ouvertement le Code du travail et plus grave par ses propos dits en public reflétant sa vraie identité : "Vous les Algériens vous ne méritez pas l'indépendance"Devant ce refus le secrétaire général s'est adressé à l'inspection du travail territoriale qui est venue pour tenter une médiation et fournir une aide afin d'obtenir un bureau et d'installer en toute légalité et conformité avec la loi la section syndicale. Ces inspecteurs ont été surpris par une " bombe d'insultes et d'injures de la part du directeur des opérations qui les a renvoyés et humiliés de façon très brutale et arrogante". Ces derniers ont déposé plainte vu qu'ils étaient en mission de travail et étaient les représentants de la loi d'où l'affaire en justice suscitée.
La société EUREST a commencé son activité en Algérie en 1997 en louant deux baraques dans une autre société comme siège social. Elle a commencé à travailler dans la sous-traitance dans le service de la restauration (catring) et la sous-traitance du personnel, elle a fait fortune et dix ans après elle a plus de 1900 employés et travaille avec plus de 20 compagnies étrangères. Malgré le grand succès et les bénéfices dégagés ces malheureux employés travaillent dans des conditions déplorables, un salaire maigre qui ne dépasse pas 18 mille dinars au maximum, des conditions d'hébergements catastrophiques, hygiène, nourriture, et surtout le manque de respect et le traitement esclavagiste de la part des responsables dont a leur tête le directeur des opérations. Celui-ci vient dernièrement d'être traduit en justice par des employés licenciés abusivement. Ils ont déposé une plainte contre ce dernier pour avoir insulté l'indépendance de l'Algérie
"Vous les Algériens vous ne méritez pas l'indépendance"
et la cour de justice de Hassi Messaoud par son procureur général a demandé 3 mois de prison ferme et une amande contre ce directeur des opérations et ce le 01/07/2007... Vu la sensibilité et la gravité des propos de ce dernier, nous avons été surpris par un verdict de 50.000 DA d'amende le 15/07/2007. Ainsi q'une autre affaire reportée au 23/09/2007 pour " insulte et injure contre deux inspecteurs de travail en mission officielle".
Le cumul de tous ces problèmes et surtout le manque de respect et la maltraitance esclavagiste de cette société ont poussé les travailleurs à constituer de façon courageuse et miraculeuse "la première section syndicale dans une compagnie étrangère dans l'ère du libéralisme". Ceci le 21/12/2006 en toute légalité à travers une assemblée générale sous la présidence de l'UGTA de Hassi Messaoud, au siège de cette dernière vu que la société EUREST a refusé catégoriquement l'idée d'une création d'une section syndicale.
Et depuis cette date les problèmes ont commencé et EUREST a refusé tout contact - écrit ou rendez vous de travail avec la section syndicale - et a déclaré la guerre a cette dernière, essentiellement dirigé contre son secrétaire général par une répression antisyndicale, des pressions assimilables à du harcèlement moral visant à entraver son action syndicale et réduire au silence toute expression sur le lieu de travail. Ce dernier a formulé plusieurs lettres et demandes d'entretien, a demandé l'obtention d'un bureau, et de tableau d'affichage pour la section syndicale. Le directeur des opérations refuse et nie tous nos droits et veux faire savoir aux travailleurs, et plus spécialement aux plus précaires que ceux qui défendront les droits sociaux devront en payer le prix. Et pour lui tous les moyens sont bons, bafouer ouvertement le Code du travail et plus grave par ses propos dits en public reflétant sa vraie identité :
Devant ce refus le secrétaire général s'est adressé à l'inspection du travail territoriale qui est venue pour tenter une médiation et fournir une aide afin d'obtenir un bureau et d'installer en toute légalité et conformité avec la loi la section syndicale. Ces inspecteurs ont été surpris par une " bombe d'insultes et d'injures de la part du directeur des opérations qui les a renvoyés et humiliés de façon très brutale et arrogante". Ces derniers ont déposé plainte vu qu'ils étaient en mission de travail et étaient les représentants de la loi d'où l'affaire en justice suscitée.
Dernièrement la direction d'EUREST au travers de son JURISTE et son DRH, avec des méthodes douteuses, ont monté de toute pièces une affaires "d'insultes et d'injures de la part du secrétaire général à l'encontre d'un responsable avec des faux témoignages et ont déposé plainte contre ce dernier. Tout cela pour obtenir un procès qui sera prolongé le plus longtemps possible afin d'entraver mon action syndicale. Mais l'objectif principal est de me faire renoncer à mon droit car un simple militant ne pourra jamais faire face aux énormes dépenses qui sont engendrés par ce procès.
un commentaire qui m'est parvenu de quelqu'un qui ce dit appelez Peter Schneider :
Votre action syndicale n'est pas fondée
Yacine Zaid, vous n'avez rien compris...et vous ne comprendrez jamais rien.Dans tous les chantiers du Monde comme celui d'Algérie, dans toutes les compagnies de catering de service, c'est les mêmes conditions. Qu'est-ce que vous voulez? Etre paye sans travailler? 6 semaines de travail 3 semaines de congés, c'est pas mal. Faites le calcul sur une année.....et votre salaire correspond au marché Algérien. Venez travailler en Europe a 1800 Euros par mois et vous verrez que ce n'est pas mieux que ce que vous avez....le coût de la vie dans chaque pays est toujours en rapport avec l'économie du pays.Vous avez voulu votre indépendance et vous l'avez eu. Maintenant l'Algérie fait face a des problèmes économiques, les jobs sont rares. Une compagnie vient vous offrir du travail dans votre pays et vous leur crachez dessus sans essayer de faire le moindre effort pour être apprécié de vos patrons. Vous n'etes pas un Chef de Cuisine professionnel. A mon avis, vous n'etes qu'un paresseux sans ambitions...vouloir tout avoir tout cuit dans le bec. Le monde du Catering n'est pas pour vous. Un petit travail de bureau vous conviendrait plus...Vous etes plus a plaindre qu'a blâmer. Avez-vous remarqué ce que reçoivent les contestataires? Plus de job et les portes se ferment...il n'y a pas de fumée sans feu.Peter Schneider
Peter Schneider - 07.11.07 à 13:54 - # - Répondre -
← Re: Votre action syndicale n'est pas fondée
Monsieur shneider , en réponse a votre commentaire permettez moi a mon tour de remettre les choses a leurs vrai place, vous faite référence au salaires,des vacances, est c'est toute a fait juste. Cela étant j'en conviens que le "luxe" dans je baigne au fin fond du Sahara n'est pas a la porté de tous! vu la conjoncture actuelle du marché du travail dans mon pays et dans le monde en générale j'en suis contions. Mais 3semaines de vacances auprès de sa famille dont en a été sépares 6 semaine ça porte l'appellation (préserver la vie de famille) et ça concerne aussi bien le chef cuisinier que le plongeur! Vous omettez par conséquent de préciser qu'en Europe le salaire de 1800£ n'enlève rien a la dignité du salariée ni a son droit syndicale je ne vous apprend rien en vous disant que pour licencier un délégué syndicale non, seulement qu'il soit accuser d'une faute grave mais il faut également l'accord du syndicat or il ya rien de tous cela en ce qui me concerne. C'est très simpliste de faire référence a l'Europe quand en se base sur son propre fantasme pour faire régner l'unique lois du plus fort "vu q'un en ai fort"cette affaire Monsieur Shneider aurait sitôt envoyer des milliers de gens sur les rue de la capitale française comme c'est le cas ces derniers jours avec les pécheurs cheminots,avocats et j'en passe encore. Et pour revenir au salaire qui vous incombe tant j'ai su dernièrement qu'un métropolitain travaillant au Antilles française a droit primo a la prime de chaleur a 40 pour cent secundo de la vie chère, pour parler d'addition je vous laisse la liberté de comparer la rudesse du climat du sud dont je suis a ma grande fierté originaire et le climat tropicale et ces lagons? Et le code du travail prend en compte le dépaysement et pour preuve! En conclusion il est saillant de savoir qui parle a qui vous êtes les représentant d'une multi nationale qui brase des millions de dollars, loin sans faute une simple action humanitaire sur le sol Algérien en bafouillant vous même les droits des travailleurs du pays d'accueil, certes cette multi national de catring a beaucoup investi en Algérie et la je fait référence aux tonnes de matériels, couteaux, fourchettes, tonnes de serviettes a papier, et surtout bien la technologie des sauces!!!! je suis un simple salariée certes mais n'est pas prés a négocier avec mes principes les plus fondamentaux .Souhaitez moi bonne chance
yacine - 08.11.07 à 00:12 - # - Répondre -
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