Le syndicalisme en Algérie n’a pas franchi le stade de l’amateurisme. Mis à part un nombre très réduit de syndicats autonomes qui tentent désespéramment à défendre les droits des travailleurs, la scène syndicaliste algérienne ne compte que des statuettes muettes, qui ne jouent finalement aucun rôle. L’impuissance de certains syndicats, la corruption et le laxisme d’autre laissent la masse ouvrière algérienne sous la merci des patrons. Sans la précieuse aide de certaines organisations étrangères tel que Labourstart, beaucoup d’injustices auraient passé sous silence. Sans l’aide de son réseau d’information syndicale, mon problème avec la multinationale Compass Groupe n’aurait jamais été aussi bien médiatisé à l’échelle internationale. C’est grâce à son service d’actualité en ligne que ma voix s’est faite entendre par différentes organisations syndicales à l’étranger. Sa compagne d’action syndicale, outil de pression sur le groupe en question m’a été, en outre, d’un grand apport. Labourstart est le trait d’union des plus efficaces dans le monde syndicaliste. Son service d’actualité est juste suffisant pour s’informer, s’exprimer et soutenir d’autres causes.Le concept de créer un espace susceptible de réunir en son sein les syndicats su monde entier est à saluer. A tort celui qui pense que le 21ème siècle est celui des droits et des libertés. La mondialisation, le libéralisme sauvage et la corruption font reculer même les acquis les plus évidents des droits de la classe ouvrière. Prôner le retour au socialisme, comme le font certains économistes notamment après le déclenchement de la crise financière suivie de la crise économique en cette première décennie des années 2000, s’avère presque insensée. Toutefois, l’antidote à tous ces maux qui rongent les droits des travailleurs dans les quatre coins de la planète ne peut être autre qu’un mouvement syndicaliste bien fort, et surtout agissant à l’échelle mondiale. Puisqu’on est à l’aire de la mondialisation, et pour suivre le court, il serait plus indispensable de mondialiser aussi le mouvement syndical. Quel est donc le rôle qu’est en mesure de jouer des syndicats locaux ou nationaux au sein d’une économie planétaire ? Ce, explique clairement l’importance de développer des organisations comme Labourstart, capables d’agir sur un plan international. Mon cas est un argument éloquent sur la nécessité de développer de telles organisations. Je travaillais dans une multinationale implanté dans plus de 80 pays de part le monde. Comment aurais-je pu transmettre mon message à la société mère implanté au Royaume-Unis ou à d’autres syndicats étrangers sans l’aide du service d’information internationale qu’est celui de Labourstart ? Sans ce concept d’action syndicaliste sans frontières rien n’aurait été fait. Pour résumer mon problème avec Compass dont je parle depuis le début du texte, je porte à votre connaissance que j’étais employé en tant que responsable de sécurité au sein de ce groupe. J’ai été licencié suite à une action pour créer une section syndicale au sein de ce même groupe. Il est à signaler à ce propos que l’existence du mouvement syndicaliste est nulle au Sud de l’Algérie, où est justement Compass groupe et des dizaines d’autres multinationales. Des milliers de travailleurs se retrouvent ainsi isolés au fin fond du désert, travaillant dans des conditions inhumaines pour le moins qu’on puisse dire. Après près de deux décennies depuis l’ouverture du marché algérien aux investisseurs étrangers, aucune loi régissant les conditions de travail très particulières dans le Sud algériens n’a été promulguée. Toutes les tentatives de créer des syndicats ont été malheureusement avortées. Seule la section syndicale de l’Union générale des travailleurs algériens (UGTA) dont j’ai procédé à mettre en place a abouti. Effrayés de tous les changements que peut apporter un mouvement syndicaliste de cette zone pétrolière des plus importantes de l’Algérie, monopolisée cependant par les multinationales, les patrons de Compass m’ont déclaré la guerre. Le licenciement abusif, les poursuites en justice d’élevant à 6, les pressions de différents genres que j’ai subi et que je continue à subir n’ont pas réussi à me faire fléchir. Je suis fier d’avoir eu le courage de les affronter. Participez à la campagne LabourStart, envoyez un message à Compass Group Par Yassine Zaid
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Même si je n'ai pas d'enfants, j'ai été condamné en tout jusqu'a maintenant a 06 mois avec sursis et en amande a 330 000da..Mais je remercié tout de même ce groupe de travailleurs de Annaba pour leurs soutien (sourire)
يعاملوننا كالعبيد ويحتقرون رموز الدولة الجزائرية هي شهادات العشرات من العمال الجزائريين، الذين يعملون لدى الشركات الأجنبية المتواجدة بالجنوب الجزائري بمنطقةحاسي مسعود "، أصروا، خلال عودتهم إلى عائلاتهم في الإجازة التي استفادوا منها بعد شهر ونصف من العمل، فيما وصفوهبجحيم الشركات الأجنبية، على نقل معاناتهم وظروف عملهم الرهيبة والمأساوية، تحت سلطة الأجانب، من مسؤولي الشركاتالمتعددة الجنسيات، التي قالوا عنها أنها "حولت الجنوب الجزائري إلى مستعمرة،لا معنى لاستقلال الجزائر فيها" ، بحيث أصبحالعمال الجزاريين لدى هذه الشركات يعاملون كالعبيد ويتجرعون يوميا الشتائم والإهانات، التي وصلت حد وصفهم "بالشعبالهمجي الذي لا يستحق الاستقلال"، وهي الإهانة التي تجرأ على قولها جهارا، وأمام مئات العمال المدعو "بيل جويل" البلجيكيالفرنسي الأصل، مسؤول فرع شركة اورست الجيري"، أحد فروع الشركة الدولية المتعددة الجنسيات "كومباس قروب". " نسكن الخيام ولا نتقاضى سوى 18 ألف دينار "النهار" التقت عددا من عمال شركة "اورست الجيري"، خلال إجازة يقضونها مع عائلاتهم بعنابة، حيث وصفوا في حديثهمإلينا، ما يعيشونه "بحاسي مسعود" على أيدي الأجانب، "بالعار والمهانة التي ما كان يجب على السلطات الجزائرية القبول بهاوالسكوت عنها". فبشركة "اورست الجيري" المتخصصة في خدمات الفندقة والإطعام، والتابعة لمجمع كومباس قروب" الذي يملك فروعا فيالعديد من الدول والقارات، وخلافا للصورة البراقة والواعدة بحياة رفيهة ورواتب مغرية، التي يتصورها البعض، أكد العمالأنهم يقطنون الخيام المنصوبة على الرمال، بحاسي مسعود، بدل شاليهات أو بناءات تقيهم حرارة الشمس اللافحة، التي تصل إلىالخمسين درجة، في ظروف تنعدم فيها أدنى شروط الحياة والنظافة. فلا دورات مياه محترمة، ولا مرشات للاستحمام ولا حتى أغطية نظيفة، بهذه المخيمات التي وصفوها بمخيمات العار، التي لاترقى حتى إلى مخيمات اللاجئيين في دارفور بالسودان، على حد وصفهم. كل هذه الظروف الجهنمية، يعيشها قرابة 1800 عامل بمخيمات شركة "اورست الجيري"، بحيث يعملون تحت حرارة الشمساللافحة لمدة شهر نصف دون انقطاع، قبل أن يسمح لهم بأخذ إجازة، كل هذه المعاناة والجحيم اليومي الذي يعيشونه، مقابلراتب لا يتعدى 18 ألف دينار جزائري. يعاملوننا كالعبيد ويحتقرون رموز الدولة الجزائرية وزيادة على المعاناة من ظروف العمل القاسية والرواتب الهزيلة، لم يهضم العمال طريقة معاملة الأجانب لهم، حيث يتصرفونوكأنهم في مستعمرة ملك لهم وليسوا مستثمرين في بلد مستقل، تحكمه قوانين العمل وواجبات الاحترام والانضباط في التعاملمع العمال الذين هم مواطنون جزائريونن قبل أن يكونوا أجراء لدى هذه الشركات. وأوضح العمال أن ظروف العمل المأساوية التي يعيشونها دفعت بممثلهم السيد زايدي ياسين، إلى المبادرة بإنشاء فرع نقابي،تحصل على دعم أكثر من 1300عامل، من مجموع 1800عامل من موظفي شركة "اورست الجيري" . إلا أن مسؤول الشركةالمدعو "بيل جويل"، وهو بلجيكي من أصل فرنسي، أعلن الحرب على ممثل العمال، وقام بطرده رفقة 20 عاملا آخر منالعمل، بحجة أن النشاطات النقابية ممنوعة بشركة اورست. "أنتم شعب همجي لا تستحقون الاستقلال.." ولم يكتف "بيل جويل" بضرب عرض الحائط لكل قوانين العمل والتنظيمات التشريعية الجزائرية، التي تضمن حق النشاطالنقابي الذي نص عليه الدستور الجزائري، بل تجرأ، خلال اجتماع حضره مئات العمال، بمقر شركة "شلومبرغر" على تمزيقمحضر تنصيب الفرع النقابي، المنتخب من طرف العمال، أمام الملأ، مصرحا أمام الجميع "إنكم شعب همج لا يستحقالاستقلال..". وذهب المدعو "بيل جويل"، بعد تصريحاته وإهاناته اليومية للعمال، إلى حد رفع دعوى قضائية لدى محكمة ورڤلة، ضد رئيسالفرع النقابي السيد زايدي ياسين، الذي تفاجأ بإصدار ذات المحكمة لحكم إدانة ضده بتهمة "التحريض على الفوضى وممارسةنشاطات نقابية غير مرخص لها"، حيث حكمت المحكمة عليه بثلاث سنوات حبسا موقوفة النفاذ وغرامة مالية بثمانية ملايينسنتيم، زادها بيل جويل قرار طرد نهائي من العمل بلغه إلى ذات النقابي و20 عاملا آخرين. سيدي السعيد يعلم بكل شيء ولا يتدخل .. وأكد العمال أن سلوكات مسؤولي شركة "اورست الجيري " وصلت حد الاستهزاء بالقوانين والمؤسسات الجزائرية، بحيثأبلغوا العمال بقرار منع أي نشاط نقابي، واستعدادهم لقمع أي صوت يعلو للمطالبة بتحسين ظروف العمل الجهنمية التي يعانونمنها، في الوقت الذي تمكن فيه مجمع "كومباس قروب " وشركته "اورست الجيري" من جمع عشرات الملايير من الدولارات،حوّلوها إلى الخارج، على حساب عرق وكرامة الجزائريين، في عقر دارهم و"ببلدهم المستقل"، على حد تعبير العمال، الذينأوضحوا أن الأمين العام للمركزية النقابية، سيدي سعيد، ومصالح رئاسة الحكومة وكذا رئاسة الجمهورية، كلها أعلمت بالقضيةمن خلال مراسلات رسمية، أغلبها تأكد تسلمها من طرف الأمين العام للمركزية النقابية، سيدي السعيد شخصيا، الذي تم إبلاغهبما يحدث في الجنوب، وأبدى استعداده للتدخل لوضع حد للممارسات هذه الشركات، لكنه لم يفعل شيء وبقيت وعوده مجردكلام .. النقابي ياسين زايدي طرد من العمل، فقد منزله وزوجته وفي ختام سردهم للمأساة التي يعيشها آلاف الجزائريين بوطنهم وفي ديارهم بالجنوب الجزائري، أكد العمال أن الوضعية التييعيشها باقي العمال لدى الشركات الأجنبية الأخرى، شبيهة بحالتهم ولا يوجد أي فرق بين الشركات العاملة في مجال استغلالالنفط والغاز والأخرى الناشطة في مجال الفندقة والإطعام. وجدد العمال تضامنهم مع زميلهم النقابي ياسين زايدي، الذي يعيش ظروفا اجتماعية صعبة، بعد أن طردته شركة "اورستالجيري" من العمل، وفقد منزله وتشتت أسرته بعد أن انعكست مشاكله المهنية على عائلته واضطرت زوجته إلى هجره رفقة أبنائه. النهار /نور الدين بوكراع
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«On peut comparer le commissariat de Jamaâ El Fna à Tazmamart ou Guantanamo !»
Par : Hicham Bennani
Le jeudi 9 juillet 2009, vous avez été condamnée à 2 ans de prison ferme par le tribunal de Marrakech. Vous attendiez-vous à un tel verdict ? (Long silence) J’ai pris deux ans de prison avec neuf autres étudiants. Un étudiant a écopé de quatre ans. Nous étions tous préparés à une telle sentence. Nous étions même prêts à subir bien pire que la prison. La prison, ce n’est qu’un petit lieu de détention. Vous n’avez donc pas été déçue après le procès ? Nous étions préparés psychologiquement. Le temps nous donnera raison car la vérité finit toujours par triompher. En attendant, je reste en prison encore quatre à six mois en attendant le procès en appel.
Suite de l’article : http://www.lejournal-press.com/archives_eve.php?id...
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« Gentil garçon » à la silhouette frêle, rien ne le prédestinait à devenir, à son corps défendant, une icône de la révolte ouvrière à Hassi Messaoud et un porte drapeau des travailleurs victimes de « l’esclavagisme moderne ». Pour illustré son « ignorance » de ce monde cruel, il reconnait, sans honte, et même en riant : « Avant je confondais entre Sidi Saïd de l’UGTA et Saïd Saadi du RCD». Lui, c’est Yacine Zaid, un enfant de Laghouat, au climat dur. Il perd sa mère très jeune, à l’âge d’un an et fut élevée par sa grand-mère maternelle. Après une scolarité « ordinaire », il quitte l’école en 1987 et aide son père dans son travail. En 1994, il intègre la société américaine Bechtel, spécialisée dans les pipelines, et depuis, il « baigne » dans cet univers des sociétés pétrolières multinationales. « Un univers de hoggra et d’exploitation sans limites » indique-t-il. Après plusieurs boites, il atterrit à Eurest Support Services (ESS), une filiale du leader mondial de la restauration collective, installée à Hassi Messaoud, en 2004 comme agent de sécurité. Après deux années de bons et loyaux services pour lesquels il a été promu superviseur de sécurité. « Je vivais bien et je ne manquais de rien » affirme-t-il, mais « ce n’était pas le cas des autres travailleurs. Leurs conditions de vie et de travail était à la limite de l’entendement » souligne-t-il. Manque de sécurité sur les lieux de travail, manque d’hygiène dans les bases de vie, brimades, insultes… « Intenable ! ». Sa vie bascule complètement le jour où il a voulu, en compagnie d’autres travailleurs de l’entreprise, de créer une section syndicale pour défendre leurs intérêts. Une assemblée générale a été organisée sous l’égide de l’UGTA et il fut élu secrétaire général. Depuis, c’est la descente aux enfers. La direction d’Eurest refuse de la reconnaître au mépris de toutes les lois. Pour le punir et lui faire passer son envie de « jouer les héros », la direction commence à lui chercher « la petite bête ». « Des histoires invraisemblables et même ridicules » avoue-t-il. Négligence dans le travail, insultes envers les responsables…etc. Après plusieurs démêlés avec eux dans les couloirs des tribunaux, des condamnations, des pressions, des intimidations et des tentatives de corruption, la société finit par trouver la faille et « le mettre dehors ». La section syndicale a été gelée par le secrétaire général de l’Union de Wilaya de…l’UGTA. Et c’est ce moment là que la direction a choisi pour « frapper ». S’ensuit alors un véritable « combat contre le mal » personnifié par les responsables d’Eurest. Sans boulot, traîné de tribunal à un autre, en bute à des contraintes familiales e lâché par l’UGTA, Yacine résiste encore. Il lance, à lui tout seul, une véritable campagne sur le net. Il créé un blog, puis un site et fait face à une série de plaintes en diffamations. A chaque fois, bien sur, il ouvre sa porte à un huissier de justice qui lui ramène sa convocation de justice. « Des fois j’envois jusqu’à 500 mails par jour » affirme-t-il. Il reçoit des soutiens du monde entier. Cela l’encourage et compense « le silence local ». « J’ai foutu ma vie en l’air pour dénoncer ces monstres là. J’ai divorcé d’avec ma femme, j’ai vendu ma maison et j’ai esquinté ma santé… Je n’ai plus rien à perdre. Ma dignité n’a pas de prix » clame-t-il avec rage. Au-delà du combat de Yacine pour faire valoir ses droits et réintégrer son travail, c’est toute la situation des travailleurs, faite de misère et d’exploitation, générée par ces nouveaux exploiteurs des temps modernes, dont la devise et le maître mot sont : Profit, profit et profit, qui se profile.
Par Boudjemâa Medjkoune Algérienews 02-08-09
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