La généralisation de la corruption en Algérie,
un mal qui ronge la nation.
La corruption en Algérie est devenue aujourd’hui comme le football un sport national. Elle s’est particulièrement aggravée ces dernières années et s’est dangereusement propagée au-delà des secteurs économiques. Aujourd’hui, la corruption est entrain de gangrener des secteurs aussi vitaux que sont la politique et la justice. Par ce fait, cette généralisation est entrain d’hypothéquer l’avenir même de la nation.
1- Corruption financière : les affaires de corruption et de détournement de fonds publics sont en constance augmentation du point de vue nombre et de montant. Des scandales touchant des montants faramineux sont révélés presque quotidiennement et se sont banalisés à tel point que ça ne choque plus personne. L’exemple, en est le cas révélé il ya seulement quelques semaines, et qui concerne le secrétaire général du ministère des travaux publiques, impliqué dans une affaire de plusieurs centaines de millions de dollars dans le cadre l’attribution des marchés du chantier de l’autoroute Est-Ouest. Cette affaire n’a été révélée que suite à la dénonciation par l’entreprise chinoise qui avait perdu le marché concerné.
2- Corruption morale : Elle se manifeste souvent à travers la coercition et le népotisme de l’administration au profit d’intérêts claniques. Une autre spécificité algérienne est la politique du « clonage », qui consiste à créer le double de toute organisation politique, syndicale ou association autonome. En effet, le ministère de du travail a téléguidé, en violant la loi, la création d’un syndicat sous le nom de SNAPAP (Syndicat National Autonome de l’Administration Publique) alors que ce syndicat autonome existe depuis plus de vingt dans. Toutes les administrations publiques ont reçu instruction du ministère de l’intérieur de ne traiter qu’avec ce syndicat désigné.
3- Corruption politique : la décadence de la classe politique a atteint son paroxysme lors des dernières élections législatives de 2008 ; les listes des partis politiques, en particulier scelles des partis de l’alliance présidentielle, étaient ouvertes au plus offrant. La présence sur une liste pour la candidature à l’assemblée nationale ou au sénat ne valait pas moins de plusieurs milliards de centimes. Par ailleurs, ces mêmes députés ont refusé de voter la loi concernant la déclaration du patrimoine de la classe politique, et ce sont vus tripler leur prime de députation juste avant l’amendement de la constitution qui a ouvert la voie à la présidence à vie du chef de l’Etat.
4- Corruption de la justice : la situation de la justice n’est guerre réjouissante aussi. Rarement on a assisté à des procès concernant les grands scandales de corruption. Mais quand il y a poursuite, ça ne touche que les seconds couteaux et jamais les grands barons. Par contre, la justice excelle dans le harcèlement envers tout ce qui dénonce la corruption et en particulier envers les syndicats autonomes ; seules organisations de la société civile qui échappent encore au contrôle du pouvoir. Les délais de traitement des cas est anormalement allongés et les reports interminables. La preuve en est le cas de plusieurs membres du syndicat SNAPAP.
Mourad Tchiko, vice-président du syndicat national des agents de la protection civile (Pompiers) dont la direction générale a déposé une plainte contre lui pour manque de respect à un employé, et pour incitation à l’arrêt du travail, comme par hasard, juste après qu’il ait dénoncé un détournement du fond des œuvres sociales à travers une correspondance adressée au ministre de l’intérieur (la tutelle de son employeur) et dans la presse. Après deux mois, la fermeture du bureau et la fin du détachement (activité syndicale) furent ordonnés et les protestataires sommés de regagner leurs postes. Après le sit-in, il fut convoqué devant le conseil de discipline et son salaire suspendu le 18 décembre 2004 jusqu’aujourd’hui. Il fut encore muté hors-wilaya (département), pourtant la loi algérienne 90-14 (articles 50-57) interdit à l’administration de sanctionner, en aucun cas, toute personne pour activité syndicale légitime et dans le respect de la procédure. Une deuxième plainte fût déposé contre lui en Mai 2005 juste avant la fin du délai légal de la fin de toute poursuite afin perpétuer son clavaire judicaire. Il reçut même une proposition indirecte de la part des autorités de recouvrir ses pleins droits à condition qu’il quitte le syndicat. Son cas est actuellement toujours en blocage au niveau de la justice (depuis 5 ans) alors que les autorités prétendent que le traitement des conflits de travail ne dépasse guerre une année.
Le cas de Mourad Tchiko n’est malheureusement pas unique. Zaid Yacine, président de la section syndicale d’une filiale de la multinationale Compas qui fût poursuivi et licencié suite à sa dénonciation des conditions de travail déplorables. Houari Kaddour (président de la fédération nationale de la santé publique, SNAPAP) a eu un conflit avec la wilaya (département) de Chlef, révoqué abusivement à cause de ses activités syndicales depuis 2005. Hadji Mhamed (Membre du bureau national du conseil des communes, SNAPAP, APC de Chlef, licencié et poursuivi depuis 2006. Nacéra Ghozlan, syndicaliste (secrétaire général du SNAPAP) fonctionnaire à la wilaya d’Oum el Bouagui. Malgré son acquittement par la justice, elle n’est toujours réintégrée depuis plus d’une année. Le président du SNAPAP, Rachid Malaoui, a été privé aussi de son salaire durant 6 mois en 2007 ; solde qui n’a toujours pas touchée jusqu’à ce jour.
Mourad Tchiko, SNAPAP
Doha, le 12 novembre 2009
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Le Syndicat national autonome des personnels de l'administration publique (SNAPAP) a pris part aux travaux de la 3e conférence des Etats-parties de la Convention des Nations unies contre la corruption qui s’est ouverte, hier, à Doha (Qatar). Intervenant au nom de la coalition de la société civile algérienne, Mourad Tchikou, membre du bureau national du SNAPAP, a dénoncé l'absence des libertés syndicale, associative et d'expression en Algérie. M. Tchikou a affirmé, lors de son intervention devant les représentants de 60 ONG, que les syndicalistes en Algérie sont soumis à la pression de l'administration, aux licenciements abusifs et aux poursuites judiciaires. L'orateur a également dénoncé la violation de la législation du travail par les multinationales installées au sud algérien. Transaperency international a demandé un rapport détaillé sur les multinationales
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"إكسبرس نيوز" الجزائر/ نقابات/ أمن/ مظاهرات (خاص) الجمعة 23 تشرين أول (أكتوبر) 2009 الجزائر: نقابيون وسياسيون يحذرون من تصاعد مظاهر الاحتجاج ضد "الحقرة" والحيف الاجتماعي الجزائر ـ لندن ـ خدمة قدس برس حذر نقابيون وسياسيون جزائريون من مغبة تجاهل الدولة للمطالب العمالية والشعبية المتصاعدة حيال تدهور الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية، وتوقعوا أن تشهد الجزائر سنة سياسية ساخنة وحاسمة، بعد أن تجاوز الجزائريون عقدة الخوف ونزلوا إلى التظاهر السلمي في الشوارع مطالبين بتمكينهم من حقوقهم. وكشف الناشط النقابي الجزائري ياسين زايد في تصريحات خاصة لـ"قدس برس" النقاب عن أن بدء العمال الجزائريين لدى الشركات الأجنبية العاملة في حقول النفط بمنطقة الصحراء الجزائرية (حاسي مسعود) في الاعداد لمسيرة ضخمة في الجزائر العاصمة للمطالبة بتحسين أوضاعهم المعيشية، وقال "يشكو العمال الجزائريون لدى الشركات الأجنبية العاملة في منطقة حاسي مسعود بالصحراء الجزائرية من سوء المعاملة من مسؤولي هذه الشركات الذين هم في الغالب أقل كفاءة من العمال الجزائريين، لكنهم يعاملوننا بطريقة غير مقبولة، ولا يعترفون بالدستور الجزائري ولا بالقوانين الناظمة للعمل النقابي. ونتيجة لعلاقات هذه الشركات مع عدد كبير من المسؤولين في الحكومة الجزائرية فقد منعونا من التحرك النقابي للمطالبة بتحسين أوضاعنا، ورفضوا منحنا تأسيس أي فرع نقابي للدفاع عن حقوق العمال لدى هذه الشركات". وأشار زياد إلى أن بقاء حال العمال في الصحراء الجزائرية على ما هو عليه لن يستمر طويلا، وقال: "نحن الآن لم نعد نقبل باستمرار وضعنا كما هو عليه من تهميش واحتقار، وسنعمل على المطالبة بحقوقنا وفق قواعد العمل النقابي السلمي، وفي هذا السياق نحن نعد لمظاهرة سلمية في الجزائر العاصمة عما قريب للمطالبة بتحسين أوضاعنا ولإقناع الشركات الأجنبية بقبول التعامل وفق القانون الجزائري ومنه النقابي، ولن تمنعنا المتابعات القضائية ولا الأمنية التي تعمد لها السلطات للحد من نشاطنا"، على حد تعبيره. وفي لندن اعتبر الديبلوماسي السابق والناشط السياسي المعارض محمد العربي زيتوت في تصريحات خاصة لـ "قدس برس" أن وصول المظاهرات الشعبية إلى حي "ديار شمس" القريب من قصر المرادية يعكس تحولا نوعيا في الاحتجاج الاجتماعي في الجزائر، وقال: "أعتقد أن وصول المظاهرات إلى حي "ديار شمس" الذي لا يبعد أكثر من 1.5 كلم من القصر الرئاسي يعكس حقيقة مهمة للغاية، وهي أن حاجز الخوف الذي سيطر على الجزائريين عقب انقلاب التسعينات قد انكسر نهائيا، وأننا مقبلون على دخول اجتماعي ساخن وحاسم هذا العام، ليس فقط على المستوى السياسي بل وعلى المستويين الاجتماعي والاقتصادي". وقلل زيتوت من أهمية تخصيص نسبة عالية من ميزانية العام المقبل لقطاعي الجيش والأمن، وأكد أن القوة وحدها لا يمكن أن تحل الخلاف المتفاقم بين الشعب والحكومة، وقال: "لقد بدأ هناك شعور لدى عامة الناس بأن الدولة لم تعد موجودة وأنها غير معنية بحماية حقوق الناس، وهو الأمر الذي بدا واضحا في تخصيص نسبة 7 مليار دولار من الميزانية لقطاع الجيش وحوالي 6.5 مليار دولار لقطاع الأمن، مما يعني أن الدولة تستعد لمواجهة المطالب الاجتماعية وفقا للآلة الأمنية وحدها وليس وفقا لخطة إصلاحية تحسن من الأوضاع المعيشية، والناس لم يعد لهم خيار للمطالبة بحقوقهم سوى التظاهر السلمي ولذلك فإن هذا العام سيكون ساخنا وحاسما"، على حد تعبيره. وانتقد زيتوت الحديث عن أن التحركات الشعبية التي بدأت تنتشر في عدد من المحافظات الجزائرية تتم من دون غطاء سياسي، وقال: "لا شك أن الطبقة السياسية الموجودة حاليا فقدت شرعيتها والناس لا يراهنون عليها وهي جزء من المشكلة، لكن الناس يراهنون على السياسيين الموجودين خارج النظام، والقول بأنه لا بديل عن النظام الحالي هو قول مغلوط هدفه بث اليأس وإشاعة الإحباط بين الناس"، كما قال
الجزائر ـ لندن ـ خدمة قدس برس.
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حاسي مسعود.. المنطقة التي تسيل لعاب المستثمرين الأجانب هي بمثابة الإلدورادو بالنسبة لهم، لكنها من جهة أخرى تشكل فصلا من معاناة الجزائريين الذين وقعوا بين أيدي هذه الشركات أملا في إيجاد عمل يحمي كرامتهم، لكن يبدو أن هذه الشركات جاءت بعدما استغلت التسهيلات التي تقدمها الدولة الجزائرية من أجل حصد الأرباح بأقل التكاليف، وهذا يظهر جليا في معاناة العمال الجزائريين في هذه الشركات التي لا توفر الخدمات الملائمة التي تصون كرامة عمالها. من بين هذه الشركات التي هضمت حقوق عمالها وتمادت في بغيها حد الاستهتار بهم وإهانتهم في عقر دارهم الشركة الفرنسية أراست الموكلة إليها مهمة تقديم الخدمات الاجتماعية وتقديم السكن والطعام للجزائريين العاملين في حقول النفط بحاسي مسعود، مع العلم أنها تتعامل مع عشرين شركة أجنبية تعد من أهم الشركات التي تعمل في قطاع المحروقات. محنة العمال الجزائريين بالشركات الأجنبية بدأت مع الخدمات دون المستوى والمقدمة لهم، سواء في السكن أو الأكل، وانفجرت هذه المحنة مع بروز العامل ياسين زايد الذي اضطرته الظروف إلى إنشاء نقابة للدفاع عن حقوق العمال الجزائريين، لكنه طرد لأنه ببساطة ندد بهذه المعاملة اللاإنسانية. وتجدر الإشارة هنا إلى أن ياسين زايد كان عاملا في شركة أوراس كامبني ألجيري، وهي شركة بريطانية تعمل على توظيف 3000 جزائري، ويصفها هذا الأخير بأنها شركة تشبه نظام الأبارتايد لأنها، حسب ياسين زايد، لا تستثمر إلا بملاعق و أشواك تعمل على خدمة الشركات الأجنبية الأخرى من خلال تقديم خدمات الإطعام والفندقة والتطهير و غيرها... هي شركة لا تستثمر إلا بأدوات وآلات مطبخيه بسيطة: أشواك وملاعق وصحون، لكن الآلات الحقيقية هم أجساد أبناء الجزائر الذين تستخدمهم. لقد كان ياسين مسؤولا عن الأمن في تلك الشركة، لكن الأوضاع المزرية للعمال الجزائريين جعلته ينتبه إلى ضرورة إقامة فرع نقابي للدفاع عن العمال الجزائريين، خاصة بعد تلك المشادات الكلامية العنيفة في أحد فنادق الشركة بين مجموعة من العمال ومدير العمليات بهذه الشركة، الذي قال بالحرف الواحد لكل العمال أنتم لا تستحقون الاستقلال ولا الحرية. بالفعل، لقد تم إنشاء الفرع النقابي، وعيـّن ياسين زايد كأمين عام له للتنبيه إلى هذه الممارسات القاسية التي تقوم بها الشركات الأجنبية في حق العمال الجزائريين. كما قاموا برفع دعوة قضائية في حق هذا المسؤول الذي أهانهم، لكن صدر في حقه حكم البراءة. والمشكلة الحقيقة التي يعانيها هذا الفرع النقابي في الوقت الحالي أن الشركة لم تعترف به، فطالب ياسين زايد رفقة العمال المطرودين بتدخل مفتشيه العمل التي قامت بإرسال مفتشين إلى مقر الشركة، لكن زيارتهم لم تجن إلا السب والشتم، فقامت مفتشيه العمل برفع القضية على هذه الشركة، إلا أنها سحبتها وتصالح الطرفان. لتصدر بعدها مباشرة تعليمة من أمين الفرع الولائي بتجميد الفرع النقابي الذي يترأسه ياسين زايد بسبب تلفيق قضية ضده، ليتابع بعد ذلك بأربع قضايا، منها تهمة السب والشتم عن طريق موقعه الإلكتروني، والأخرى سب مباشر لمسؤول الشركة ومدير الموارد البشرية. كما تعرض إلى الكثير من المساومات من طرف هؤلاء المسؤولين. ويطالب حاليا بضرورة النظر في ظروف العمال الجزائريين في الشركات الأجنبية، كما يريد أن يوجه الأنظار إلى قضية هامة، والمتمثلة في وجود جهات في السلطة لديها مصالح مع شركات أجنبية، لذلك تتغاضى على الاستعباد الممارس ضد الجزائريين. ويقول في هذا الصدد: إن هذه الشركة استفادت من الاستثمار في الجزائر وعادت بملايين الدولارات من الفائدة. وفي المقابل، لا توفر ظروفا ملائمة للعمل لـ120 عامل يبيتون في مكان مخصص لأربعين فقط ويتغذون على وجبات باردة (سندوتشات) من التونة والجبن، وذلك بعدما أن قطعوا 1000 كلم للوصول إلى مقر عملهم. ويطالب حاليا بإعادة إدماجه رفقة 21 عاملا آخر طردوا من عملهم لأنهم طالبوا بإنشاء الفرع النقابي، ثم إعادة محاكمة مدير العمليات بالشركة أوراس كمباني ألجيري المدعو بيل بوال.
وسيلة. ب
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Le syndicalisme en Algérie n’a pas franchi le stade de l’amateurisme. Mis à part un nombre très réduit de syndicats autonomes qui tentent désespéramment à défendre les droits des travailleurs, la scène syndicaliste algérienne ne compte que des statuettes muettes, qui ne jouent finalement aucun rôle. L’impuissance de certains syndicats, la corruption et le laxisme d’autre laissent la masse ouvrière algérienne sous la merci des patrons. Sans la précieuse aide de certaines organisations étrangères tel que Labourstart, beaucoup d’injustices auraient passé sous silence. Sans l’aide de son réseau d’information syndicale, mon problème avec la multinationale Compass Groupe n’aurait jamais été aussi bien médiatisé à l’échelle internationale. C’est grâce à son service d’actualité en ligne que ma voix s’est faite entendre par différentes organisations syndicales à l’étranger. Sa compagne d’action syndicale, outil de pression sur le groupe en question m’a été, en outre, d’un grand apport. Labourstart est le trait d’union des plus efficaces dans le monde syndicaliste. Son service d’actualité est juste suffisant pour s’informer, s’exprimer et soutenir d’autres causes.Le concept de créer un espace susceptible de réunir en son sein les syndicats su monde entier est à saluer. A tort celui qui pense que le 21ème siècle est celui des droits et des libertés. La mondialisation, le libéralisme sauvage et la corruption font reculer même les acquis les plus évidents des droits de la classe ouvrière. Prôner le retour au socialisme, comme le font certains économistes notamment après le déclenchement de la crise financière suivie de la crise économique en cette première décennie des années 2000, s’avère presque insensée. Toutefois, l’antidote à tous ces maux qui rongent les droits des travailleurs dans les quatre coins de la planète ne peut être autre qu’un mouvement syndicaliste bien fort, et surtout agissant à l’échelle mondiale. Puisqu’on est à l’aire de la mondialisation, et pour suivre le court, il serait plus indispensable de mondialiser aussi le mouvement syndical. Quel est donc le rôle qu’est en mesure de jouer des syndicats locaux ou nationaux au sein d’une économie planétaire ? Ce, explique clairement l’importance de développer des organisations comme Labourstart, capables d’agir sur un plan international. Mon cas est un argument éloquent sur la nécessité de développer de telles organisations. Je travaillais dans une multinationale implanté dans plus de 80 pays de part le monde. Comment aurais-je pu transmettre mon message à la société mère implanté au Royaume-Unis ou à d’autres syndicats étrangers sans l’aide du service d’information internationale qu’est celui de Labourstart ? Sans ce concept d’action syndicaliste sans frontières rien n’aurait été fait. Pour résumer mon problème avec Compass dont je parle depuis le début du texte, je porte à votre connaissance que j’étais employé en tant que responsable de sécurité au sein de ce groupe. J’ai été licencié suite à une action pour créer une section syndicale au sein de ce même groupe. Il est à signaler à ce propos que l’existence du mouvement syndicaliste est nulle au Sud de l’Algérie, où est justement Compass groupe et des dizaines d’autres multinationales. Des milliers de travailleurs se retrouvent ainsi isolés au fin fond du désert, travaillant dans des conditions inhumaines pour le moins qu’on puisse dire. Après près de deux décennies depuis l’ouverture du marché algérien aux investisseurs étrangers, aucune loi régissant les conditions de travail très particulières dans le Sud algériens n’a été promulguée. Toutes les tentatives de créer des syndicats ont été malheureusement avortées. Seule la section syndicale de l’Union générale des travailleurs algériens (UGTA) dont j’ai procédé à mettre en place a abouti. Effrayés de tous les changements que peut apporter un mouvement syndicaliste de cette zone pétrolière des plus importantes de l’Algérie, monopolisée cependant par les multinationales, les patrons de Compass m’ont déclaré la guerre. Le licenciement abusif, les poursuites en justice d’élevant à 6, les pressions de différents genres que j’ai subi et que je continue à subir n’ont pas réussi à me faire fléchir. Je suis fier d’avoir eu le courage de les affronter. Participez à la campagne LabourStart, envoyez un message à Compass Group Par Yassine Zaid
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Même si je n'ai pas d'enfants, j'ai été condamné en tout jusqu'a maintenant a 06 mois avec sursis et en amande a 330 000da..Mais je remercié tout de même ce groupe de travailleurs de Annaba pour leurs soutien (sourire)
يعاملوننا كالعبيد ويحتقرون رموز الدولة الجزائرية هي شهادات العشرات من العمال الجزائريين، الذين يعملون لدى الشركات الأجنبية المتواجدة بالجنوب الجزائري بمنطقةحاسي مسعود "، أصروا، خلال عودتهم إلى عائلاتهم في الإجازة التي استفادوا منها بعد شهر ونصف من العمل، فيما وصفوهبجحيم الشركات الأجنبية، على نقل معاناتهم وظروف عملهم الرهيبة والمأساوية، تحت سلطة الأجانب، من مسؤولي الشركاتالمتعددة الجنسيات، التي قالوا عنها أنها "حولت الجنوب الجزائري إلى مستعمرة،لا معنى لاستقلال الجزائر فيها" ، بحيث أصبحالعمال الجزاريين لدى هذه الشركات يعاملون كالعبيد ويتجرعون يوميا الشتائم والإهانات، التي وصلت حد وصفهم "بالشعبالهمجي الذي لا يستحق الاستقلال"، وهي الإهانة التي تجرأ على قولها جهارا، وأمام مئات العمال المدعو "بيل جويل" البلجيكيالفرنسي الأصل، مسؤول فرع شركة اورست الجيري"، أحد فروع الشركة الدولية المتعددة الجنسيات "كومباس قروب". " نسكن الخيام ولا نتقاضى سوى 18 ألف دينار "النهار" التقت عددا من عمال شركة "اورست الجيري"، خلال إجازة يقضونها مع عائلاتهم بعنابة، حيث وصفوا في حديثهمإلينا، ما يعيشونه "بحاسي مسعود" على أيدي الأجانب، "بالعار والمهانة التي ما كان يجب على السلطات الجزائرية القبول بهاوالسكوت عنها". فبشركة "اورست الجيري" المتخصصة في خدمات الفندقة والإطعام، والتابعة لمجمع كومباس قروب" الذي يملك فروعا فيالعديد من الدول والقارات، وخلافا للصورة البراقة والواعدة بحياة رفيهة ورواتب مغرية، التي يتصورها البعض، أكد العمالأنهم يقطنون الخيام المنصوبة على الرمال، بحاسي مسعود، بدل شاليهات أو بناءات تقيهم حرارة الشمس اللافحة، التي تصل إلىالخمسين درجة، في ظروف تنعدم فيها أدنى شروط الحياة والنظافة. فلا دورات مياه محترمة، ولا مرشات للاستحمام ولا حتى أغطية نظيفة، بهذه المخيمات التي وصفوها بمخيمات العار، التي لاترقى حتى إلى مخيمات اللاجئيين في دارفور بالسودان، على حد وصفهم. كل هذه الظروف الجهنمية، يعيشها قرابة 1800 عامل بمخيمات شركة "اورست الجيري"، بحيث يعملون تحت حرارة الشمساللافحة لمدة شهر نصف دون انقطاع، قبل أن يسمح لهم بأخذ إجازة، كل هذه المعاناة والجحيم اليومي الذي يعيشونه، مقابلراتب لا يتعدى 18 ألف دينار جزائري. يعاملوننا كالعبيد ويحتقرون رموز الدولة الجزائرية وزيادة على المعاناة من ظروف العمل القاسية والرواتب الهزيلة، لم يهضم العمال طريقة معاملة الأجانب لهم، حيث يتصرفونوكأنهم في مستعمرة ملك لهم وليسوا مستثمرين في بلد مستقل، تحكمه قوانين العمل وواجبات الاحترام والانضباط في التعاملمع العمال الذين هم مواطنون جزائريونن قبل أن يكونوا أجراء لدى هذه الشركات. وأوضح العمال أن ظروف العمل المأساوية التي يعيشونها دفعت بممثلهم السيد زايدي ياسين، إلى المبادرة بإنشاء فرع نقابي،تحصل على دعم أكثر من 1300عامل، من مجموع 1800عامل من موظفي شركة "اورست الجيري" . إلا أن مسؤول الشركةالمدعو "بيل جويل"، وهو بلجيكي من أصل فرنسي، أعلن الحرب على ممثل العمال، وقام بطرده رفقة 20 عاملا آخر منالعمل، بحجة أن النشاطات النقابية ممنوعة بشركة اورست. "أنتم شعب همجي لا تستحقون الاستقلال.." ولم يكتف "بيل جويل" بضرب عرض الحائط لكل قوانين العمل والتنظيمات التشريعية الجزائرية، التي تضمن حق النشاطالنقابي الذي نص عليه الدستور الجزائري، بل تجرأ، خلال اجتماع حضره مئات العمال، بمقر شركة "شلومبرغر" على تمزيقمحضر تنصيب الفرع النقابي، المنتخب من طرف العمال، أمام الملأ، مصرحا أمام الجميع "إنكم شعب همج لا يستحقالاستقلال..". وذهب المدعو "بيل جويل"، بعد تصريحاته وإهاناته اليومية للعمال، إلى حد رفع دعوى قضائية لدى محكمة ورڤلة، ضد رئيسالفرع النقابي السيد زايدي ياسين، الذي تفاجأ بإصدار ذات المحكمة لحكم إدانة ضده بتهمة "التحريض على الفوضى وممارسةنشاطات نقابية غير مرخص لها"، حيث حكمت المحكمة عليه بثلاث سنوات حبسا موقوفة النفاذ وغرامة مالية بثمانية ملايينسنتيم، زادها بيل جويل قرار طرد نهائي من العمل بلغه إلى ذات النقابي و20 عاملا آخرين. سيدي السعيد يعلم بكل شيء ولا يتدخل .. وأكد العمال أن سلوكات مسؤولي شركة "اورست الجيري " وصلت حد الاستهزاء بالقوانين والمؤسسات الجزائرية، بحيثأبلغوا العمال بقرار منع أي نشاط نقابي، واستعدادهم لقمع أي صوت يعلو للمطالبة بتحسين ظروف العمل الجهنمية التي يعانونمنها، في الوقت الذي تمكن فيه مجمع "كومباس قروب " وشركته "اورست الجيري" من جمع عشرات الملايير من الدولارات،حوّلوها إلى الخارج، على حساب عرق وكرامة الجزائريين، في عقر دارهم و"ببلدهم المستقل"، على حد تعبير العمال، الذينأوضحوا أن الأمين العام للمركزية النقابية، سيدي سعيد، ومصالح رئاسة الحكومة وكذا رئاسة الجمهورية، كلها أعلمت بالقضيةمن خلال مراسلات رسمية، أغلبها تأكد تسلمها من طرف الأمين العام للمركزية النقابية، سيدي السعيد شخصيا، الذي تم إبلاغهبما يحدث في الجنوب، وأبدى استعداده للتدخل لوضع حد للممارسات هذه الشركات، لكنه لم يفعل شيء وبقيت وعوده مجردكلام .. النقابي ياسين زايدي طرد من العمل، فقد منزله وزوجته وفي ختام سردهم للمأساة التي يعيشها آلاف الجزائريين بوطنهم وفي ديارهم بالجنوب الجزائري، أكد العمال أن الوضعية التييعيشها باقي العمال لدى الشركات الأجنبية الأخرى، شبيهة بحالتهم ولا يوجد أي فرق بين الشركات العاملة في مجال استغلالالنفط والغاز والأخرى الناشطة في مجال الفندقة والإطعام. وجدد العمال تضامنهم مع زميلهم النقابي ياسين زايدي، الذي يعيش ظروفا اجتماعية صعبة، بعد أن طردته شركة "اورستالجيري" من العمل، وفقد منزله وتشتت أسرته بعد أن انعكست مشاكله المهنية على عائلته واضطرت زوجته إلى هجره رفقة أبنائه. النهار /نور الدين بوكراع
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«On peut comparer le commissariat de Jamaâ El Fna à Tazmamart ou Guantanamo !»
Par : Hicham Bennani
Le jeudi 9 juillet 2009, vous avez été condamnée à 2 ans de prison ferme par le tribunal de Marrakech. Vous attendiez-vous à un tel verdict ? (Long silence) J’ai pris deux ans de prison avec neuf autres étudiants. Un étudiant a écopé de quatre ans. Nous étions tous préparés à une telle sentence. Nous étions même prêts à subir bien pire que la prison. La prison, ce n’est qu’un petit lieu de détention. Vous n’avez donc pas été déçue après le procès ? Nous étions préparés psychologiquement. Le temps nous donnera raison car la vérité finit toujours par triompher. En attendant, je reste en prison encore quatre à six mois en attendant le procès en appel.
Suite de l’article : http://www.lejournal-press.com/archives_eve.php?id...
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« Gentil garçon » à la silhouette frêle, rien ne le prédestinait à devenir, à son corps défendant, une icône de la révolte ouvrière à Hassi Messaoud et un porte drapeau des travailleurs victimes de « l’esclavagisme moderne ». Pour illustré son « ignorance » de ce monde cruel, il reconnait, sans honte, et même en riant : « Avant je confondais entre Sidi Saïd de l’UGTA et Saïd Saadi du RCD». Lui, c’est Yacine Zaid, un enfant de Laghouat, au climat dur. Il perd sa mère très jeune, à l’âge d’un an et fut élevée par sa grand-mère maternelle. Après une scolarité « ordinaire », il quitte l’école en 1987 et aide son père dans son travail. En 1994, il intègre la société américaine Bechtel, spécialisée dans les pipelines, et depuis, il « baigne » dans cet univers des sociétés pétrolières multinationales. « Un univers de hoggra et d’exploitation sans limites » indique-t-il. Après plusieurs boites, il atterrit à Eurest Support Services (ESS), une filiale du leader mondial de la restauration collective, installée à Hassi Messaoud, en 2004 comme agent de sécurité. Après deux années de bons et loyaux services pour lesquels il a été promu superviseur de sécurité. « Je vivais bien et je ne manquais de rien » affirme-t-il, mais « ce n’était pas le cas des autres travailleurs. Leurs conditions de vie et de travail était à la limite de l’entendement » souligne-t-il. Manque de sécurité sur les lieux de travail, manque d’hygiène dans les bases de vie, brimades, insultes… « Intenable ! ». Sa vie bascule complètement le jour où il a voulu, en compagnie d’autres travailleurs de l’entreprise, de créer une section syndicale pour défendre leurs intérêts. Une assemblée générale a été organisée sous l’égide de l’UGTA et il fut élu secrétaire général. Depuis, c’est la descente aux enfers. La direction d’Eurest refuse de la reconnaître au mépris de toutes les lois. Pour le punir et lui faire passer son envie de « jouer les héros », la direction commence à lui chercher « la petite bête ». « Des histoires invraisemblables et même ridicules » avoue-t-il. Négligence dans le travail, insultes envers les responsables…etc. Après plusieurs démêlés avec eux dans les couloirs des tribunaux, des condamnations, des pressions, des intimidations et des tentatives de corruption, la société finit par trouver la faille et « le mettre dehors ». La section syndicale a été gelée par le secrétaire général de l’Union de Wilaya de…l’UGTA. Et c’est ce moment là que la direction a choisi pour « frapper ». S’ensuit alors un véritable « combat contre le mal » personnifié par les responsables d’Eurest. Sans boulot, traîné de tribunal à un autre, en bute à des contraintes familiales e lâché par l’UGTA, Yacine résiste encore. Il lance, à lui tout seul, une véritable campagne sur le net. Il créé un blog, puis un site et fait face à une série de plaintes en diffamations. A chaque fois, bien sur, il ouvre sa porte à un huissier de justice qui lui ramène sa convocation de justice. « Des fois j’envois jusqu’à 500 mails par jour » affirme-t-il. Il reçoit des soutiens du monde entier. Cela l’encourage et compense « le silence local ». « J’ai foutu ma vie en l’air pour dénoncer ces monstres là. J’ai divorcé d’avec ma femme, j’ai vendu ma maison et j’ai esquinté ma santé… Je n’ai plus rien à perdre. Ma dignité n’a pas de prix » clame-t-il avec rage. Au-delà du combat de Yacine pour faire valoir ses droits et réintégrer son travail, c’est toute la situation des travailleurs, faite de misère et d’exploitation, générée par ces nouveaux exploiteurs des temps modernes, dont la devise et le maître mot sont : Profit, profit et profit, qui se profile.
Par Boudjemâa Medjkoune Algérienews 02-08-09
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Provocations, humiliations, insultes, licenciements abusifs, répressions antisyndicales, harcèlement moral, conditions d’hébergement, de nourriture et d’hygiène déplorables…, ce sont là les quelques injustices que subissent les employés algériens dans les compagnies étrangères. Le cas de Zaïd Yacine, ex-SG de la section syndicale UGTA à Eurest Support Services Algérie (ESS) – filiale de Compass Group, sous- traitant de la restauration et de l’hébergement des salariés des multinationales au sud de (…) – 2009-07-27 / 01
Source : El Watan
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Hier,
Un article paru à la Tribune des Lecteurs Par Lamia Brahimi
Des espaces Internet conçus initialement pour le divertissement, commencent à prendre des couleurs politiques et militantes. Tel est le cas du site d’hébergement de vidéo Youtube et du logiciel social Facebook. Yacine Zaid, secrétaire général de la section syndicale de l’UGTA (Union générale des travailleurs algériens) à Eurest support services Algérie, filiale de Compass Group, sous-traitant la restauration et l’hébergement des salariés des multinationales au sud de l’Algérie, n’a trouvé d’autre moyen que le Facebook pour dénoncer l’injustice, dont il a été victime. Ce syndicaliste a été licencié de son poste de travail en tant que superviseur de sécurité, après avoir créé la section syndicale dans la multinationale en question. Le syndicaliste se livre à une bataille, à bras le corps, contre la compagnie. Ses espoirs tissés autour de l’UGTA se sont vus très vite effrités. « A chaque fois que je sortais de chez Sidi Saïd, j’étais gonflé d’espoir de régler mon problème avec Eurest. Avec le temps, j’ai compris que ce syndicat n’allait rien faire pour m’aider » a-t-il scandé. Yacine Zaïd n’a trouvé d’autre moyen pour faire entendre sa voix que la toile. Sur Facebook ainsi que sur son propre site Internet, il mène une guerre sans merci contre la multinationale qui l’a « licencié abusivement ». Ses comptes sont alimentés quotidiennement par des articles et des vidéos. Une des vidéos est particulièrement remarquable. Elle lui a valu une poursuite de plus en justice par la multinationale (il faut préciser que le nombre de poursuites judiciaires contre le syndicaliste s’élève à 6). La vidéo de 8m41 est diffusée sur le site internet de Yacine ainsi que sur Youtube et Facebook, sous le titre « Le Guantanamo des multinationales, dans le sud algérien ». Des photos sur les conditions de travail de la compagnie en question en sont exposées. Des dortoirs pourris et des sanitaires infects prennent apparemment la place des belles images, qui n’existent que sur les brochures de la compagnie. La vidéo montre alternativement les photos utilisées dans les brochures de l’entreprise en question, et celles prises dans les campings par Yacine. La multinationale l’a attaqué pour diffamation par Internet. « La loi sur la cybercriminalité n’existe pas encore en Algérie. Ils m’ont pourtant condamné à 3 mois de prison avec sursis et 80 000 dinars d’amende » s’est-il plaint. Les procès ne se sont, toutefois, pas arrêtés. Il continue, cependant, sa guerre via Internet. « Internet ouvre bien des portes. J'envoie plus de 200 email par jour, à travers le monde », a-t-il avancé. Ses efforts ont été fructueux, puisque plus de 50 syndicats étrangers plaident aujourd’hui sa cause. Tribune des Lecteurs a reçu des copies des courriers envoyés par quelques uns des syndicats. Un tract a été diffusé par l’UITA (Uniting Food, Farm and Hotel Workers World-Wide), l’Union internationale des travailleurs de l’alimentation de l’agroalimentaire et de l’hôtellerie. Il est distribué, entre autres, aux salariés de Compass Group partout où elle est implantée, à travers le monde. Le document Pdf, circulant également par email, s’intitule "Compass Group Algeria violates union rights", c’est à dire Compass Group Algérie viole les droits syndicaux. « Le Comité d’entreprise européen de comité d’entreprise, lors de sa réunion des 17 et 18 juin 2009 à Londres, note avec une grave préoccupation, la situation à Eurest Support Services (ESS) en Algérie, au regard du licenciement de M. Yacine Zaïd, alors que son seul « crime » a été d’organiser un syndicat de salariés au sein de ESS », lit-on dans le communiqué du syndicat en question. L.B.
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What do we know about the company ?
-Name: Compass Group
-Adresse:
Compass group PLC Registered Office:
-Compass Housse
-Guildford Street
-Chertsey
-Surrey
-KT16 9BQ
-UK
-Tel: +44(0) 1932 573 000
-Fax: +44(0) 19323 569 956
Website: www.compass-group.com
-Company identifier: CPG
-Employees: 388160
-Fiscal year end: September
-Exchange: Stock Exchange (LON) and is a member of FTSE 100
-Major Industry: Food & Beverages
-Revenues: £11 ?440 Million (2008)
-Operating Income : £659 Million (2008)
-Net Income 450 Million (2008)
History
The business has its origins in a company which was founded by Jack Bateman in 1941 as Factory Canteens Limited and which subsequently became known as Bateman Catering. Bateman Catering and Midland Catering were acquired by Grand Metropolitan in 1967 and 1968 respectively. A management buy-out from Grand Metropolitan followed in 1987 when the Compass group was formed. The Company was first listed on the London Stock Exchange in 1988.
In July 2000 the Company merged with Granada but then demerged again in February 2001.
Officers: Sir Gardner (Chairman since 2006)
Richard Cousins (Group Chief Executive since 2006)
Type of work²:
Compass Group is the word’s largest and leading catering & foodservice company. Serving four billion meals a year in 55 countries goods from coffee and biscuits to banquets at Wimbledon and the Oscars. Its business is divided into three geographic divisions, the United Kindom, North America and Continental Europe. Brands include Caffe Ritazza, Upper Crust, au bon pain, Harry Ramsden’s, Burger King, Pizza Hut, Krispy Kreme, amigo and Simply Food.
The Compass Group owns the following brands and businesses: Erest, Bon Appétit Management Company, Restaurant Assciates, Morrison, Scolarest, Eurest Support Service (ESS), Crothall, Levy Restaurants, Canteen Vending, Medirest, Chartwells, and Keith Prowse Corporate Hospitality.
The company offers its services in multiple sectors and includes Busness and Industry sector; Education; Heath; defence and offshore sectors.
Subsidiaries
Eurest Support Service Algeria, a subsidiary of group provide top international and local clients in the construction and oil & gas industries with the country’s leading catering and support services on remote sites. Some of the services they provide include:
-Catering
-Camp accommodation management
-Grounds keeping
-General Camp maintenance
-Housekeeping
-Pest Control
-Waste management
There is much more that I need to add to this section, which will be done tomorrow.
Compass Corruption scandals
The Compass Group was involved in a corruption scandal with its subsidiary Eurest Support Services winning contracts to provide food to United Nation peacekeepers in Liberia. The value of Compass’s food contracts with the United Nation is valued at$237 million, with renewals and add-ons that could reach $351 million.
The UN procurement officer and the head of the UN committee for Administrative and Budgetary issues were arrested and indicted after talking close to $1 million in bribes from Compass. Peter Harris, the head of the UK & Ireland Middle East and Africa division of Compass, and two other employees involved with the Un contracting were removed.
Eurest Support Services (ESS) first came to wide public light after being embroiled in the multibillion-dollar United Nations procurement scandal. ESS used a broker company to get United Nations procurement contracts with the use of corruption of the U.N.
Official Alexander Yakovlev (UN procurement). It was also investigated by the Congress of the United States House of Representatives Committee on Oversight and Government Reform for its role in contracting arrangements in providing dining services to the US Army in Iraq as subcontractor to Halliburton subsidiary subsidiary KBR.
To be continued…..
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While employees at multinational oil producers in Algeria relax in air-conditioned shelters, workers at a catering contractor that serves them swelter in tents in the desert. The workers, employed by a subsidiary of the multinational Compass Group, have shifts that last six weeks without a day off.
They decided to create a union in 2006, but management disputed the union’s legitimacy despite initial support from 1,400 workers out of 1,800. They refused to permit meetings on company property, allowed by law.
The union collapsed. Worse yet, the company and its subcontractor have tried to make an example of the union’s elected general secretary, Yassin Zaid. His work contract was suspended, and he faces charges for “slander on the internet.” He lives in fear of further reprisals. The independent Algerian union SNAPAP is asking supporters to pressure the company to abandon legal proceedings against Zaid and to reinstate him—and to cease interfering with the union.
http://labornotes.org/node/2311
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نقابات أجنبية تندد بالعبودية الممارسة ضد العمال الجزائريين
http://www.elkhabar.com/quotidien/?ida=159292&...
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Suite à la campagne sur LabourStart, le Député Besbas a questionné le Premier Ministre au sujet de mon dossier lors d'une session parlementaire, le samedi 23 mai 2009.
A regarder ici à la minute 5:25 (en Arabe).
«Fin 2006, les dirigeants d'Eurest décident de casser le syndicat de leur base de Hassi- Messaoud. La direction décide alors de «faire un exemple» en suspendant Yassine Zaïd, élu secrétaire de la section syndicale qui refuse de renier son engagement.Fin 2008, la Confédération syndicale internationale épingle l'Algérie et mentionne le cas d'Eurest dans son Rapport annuel des violations des droits syndicaux. Depuis le 18 mai 2009, le mouvement syndical international s'empare de l'affaire en lançant, via son site Internet, LabourStart, une campagne de solidarité. Il semblerait bel et bien qu'au lieu d'écraser, dans le silence du désert, un syndicat naissant, Compass Group (avec elle Eurest) ait attiré l'attention du monde entier sur ses pratiques antisyndicales.» (Fin du communiqué) Quand mon pays avait une moustache, les Algériens étaient libres chez eux et les travailleurs avaient tous leurs droits. Aujourd'hui, l'Algérie semble avoir troqué sa moustache contre une... barbe. Et si c'était au moins la barbe à papa... «La probabilité d'un événement est inversement proportionnelle à sa désirabilité.» Loi de Gumperson
http://www.lesoirdalgerie.com/articles/2009/05/23/...
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Fin 2006, les dirigeants d'Eurest Support Services en Algérie ont décidé de casser le syndicat qui se montait à leur base de Hassi Messaoud, la porte d'entrée de l'exploration et des champs pétrolifères du Sahara. La direction de la filiale de Compass Group décide alors de « faire un exemple » en suspendant Yassine Zaïd, élu Secrétaire de la section syndicale qui refuse de renier son engagement. Employé modèle la veille, ayant reçu des primes de mérite, son contrat de travail est aussitôt suspendu. Il l'est toujours. Il est poursuivi pour diffamation sur Internet par Compass Group et par Eurest Support Services. Pour soutenir sa direction, le DRH porte plainte à titre personnel sur diverses accusations. Depuis 18 mois, sa vie détruite, Yassine Zaïd vit dans la crainte des représailles de Compass Group.Depuis septembre 2007, nous vous tenons informé de ces événements. Vous pouvez les relire en cliquant ici. En réponse à un courrier de notre syndicat, en février 2008, la Direction Générale Internationale de Compass Group, en la personne Richard Cousins, soutient son encadrement local, évoquant un « conflit de personnes ».Fin 2008, la Confédération Syndicale Internationale épingle l'Algérie et mentionne le cas d'Eurest dans son Rapport Annuel des Violations des Droits Syndicaux 2008.Repris par la presse, certains journaux s'interrogent sur les passe-droits des multinationales étrangères. D'autres appellent au respect du droit dans toutes les entreprises. Des personnalités politiques algériennes écrivent des protestations aux dirigeants de Compass Group. Le premier ministre est saisi. Le SNAPAP, un syndicat indépendant, créé un bureau pour soutenir les syndicalistes victimes de discriminations par les multinationales.La situation se retourne. Yassine Zaïd est invité à parler de son expérience dans des réunions et congrès syndicaux. Compass essuie les condamnations unanimes des syndicats algériens.Depuis ce matin, le mouvement syndical international s'empare de l'affaire en lançant via son site Internet, LabourStart, une campagne de solidarité. Il semblerait bel et bien qu'au lieu d'écraser, dans le silence du désert, un syndicat naissant, Compass Group ait attiré l'attention du monde entier sur ses pratiques antisyndicales.Notre syndicat vous demande de participer massivement à cette campagne en ligne. Apprenons à Compass et aux autres multinationales de l'hôtellerie-restauration qu'elles doivent respecter le droit du travail non seulement en Algérie mais dans tous les pays du monde, y compris en France. Il vous suffit de cliquer ici.
En savoir davantage ici et ici.
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